Je zoekt een stevige leider die passie heeft voor de zorg. Wij ontzorgen je graag bij jullie zoektocht. Na een verkenning van jullie wensen kun je binnen een paar weken een aantal potentiële kandidaten voor een sollicitatiegesprek verwachten. Stuk voor stuk professionals met ruime leiderschapservaring en die het verschil maken.
Wij verdiepen ons in jouw organisatie, de context en de te vervullen functie. We voeren intakegesprekken met een aantal functionarissen.
Op basis van de verkregen informatie stellen wij een uitgebreide profielschets op.
Wij gaan op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en met de specifieke functie vol in het vizier.
Uit alle aanmeldingen doen wij de voorselectie en genereren wij een eindselectie.
Jij voert de gesprekken met de door ons geselecteerde kandidaten, zodat jij je volledig kunt concentreren op de kandidaten om tot een goede keuze te komen.
Direct na afloop en een half jaar na aanstelling evalueren we het proces en het resultaat.
Een assessment moet inzicht bieden in de geschiktheid van een kandidaat in relatie tot de functie en in de ontwikkelbaarheid van relevante competenties, al dan niet vertaald naar een persoonlijk ontwikkelplan. Deelname aan het assessment resulteert in een concreet geschiktheids- en ontwikkeladvies, uitgewerkt in een helder geschreven persoonlijk rapport.
Wij vinden ontwikkeling en het delen van kennis belangrijk, daarom organiseren we meerdere keren per jaar interessante bijeenkomsten voor de aan ons verbonden interim-professionals.
