Zorgmanager Business Unit Ambulant
De Business Unit Ambulant van het Leger des Heils is aan het ontwikkelen en we zoeken een ervaren zorgmanager die samen met ons deze spannende reis wil maken. In het hart van Amsterdam sta jij aan het roer, leidend in de transitie van het sociaal beleid van de gemeente. Met jouw expertise en daadkrachtige aanpak versterk je de onderlinge verbindingen, speel je in op de behoeften van onze afdelingsmanagers en onze Business Unit Manager, en zet je de koers uit naar succes.
Jij bent de visionaire kracht die elke dag streeft naar optimalisatie van onze hulpverleningsprocessen. Je bent niet bang om out-of-the-box te denken en implementeert innovatieve strategieën om onze Business Unit naar nieuwe hoogten te brengen. Je krijgt de vrijheid en mogelijkheden om je eigen stempel op deze functie te drukken en zo bij te dragen aan het creëren van toekomstperspectief voor de kwetsbare deelnemers van de Business Unit Ambulant in de regio Amsterdam.
Dus, ben jij een gedreven zorgmanager met een passie voor verandering? Sta je te popelen om de uitdaging aan te gaan en het verschil te maken in het leven van anderen? Sluit je dan bij ons aan en werk samen met ons aan een betere toekomst voor degenen die onze steun het hardst nodig hebben.
Laat deze kans niet voorbijgaan, solliciteer nu en zet de eerste stap naar een buitengewone carrière bij het Leger des Heils!
De kern van de functie
In ons organisatieonderdeel heerst een bruisende leeromgeving, waar de gezamenlijke dynamiek voelbaar is en we vol energie de handen uit de mouwen steken. We zien dat de overheid verandert en de komst van Buurtteams brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Daarom besteden we veel tijd aan het vernieuwen van ons aanbod. Dit resulteert in veranderingen in onze capaciteit, de inhoud van ons aanbod en onze samenwerking met ketenpartners. Jij bent degene die deze ontwikkelingen in goede banen leidt, als de onmisbare schakel tussen afdelingsmanagers, staf en zorgcoördinatoren/werkbegeleiders van de teams. Je bent de rechterhand van de Business Unit Manager Ambulant, die leidinggeeft aan de afdelingsmanagers en aan jou.
Als ervaren zorgmanager ligt jouw eerste focus op het coachen en ondersteunen van onze afdelingsmanagers. Te midden van de dagelijkse hectiek is het soms lastig om de juiste koers te bepalen voor de toekomst. Jouw rol is van cruciaal belang, want jij helpt hen om ook op tactisch niveau te schakelen. Zo breng je onze afdelingsmanagers en indirect onze ambulant begeleiders in positie om onze deelnemers optimaal te ondersteunen.
Daarnaast speel je een actieve rol in het beleidsontwikkelingsproces van de Business Unit Ambulant. Door jouw nauwe contact met de afdelingsmanagers ben jij goed op de hoogte van wat er speelt en waar we winst kunnen behalen. Jouw inzichten en input zijn van onschatbare waarde bij het vormgeven van ons beleid. Samen met de Business Unit manager, de staf en de directie bepalen jullie de koers. Vervolgens is het aan jou, in nauw overleg met je Business Unit Manager Ambulant, om als pionier de strategie te vertalen naar de praktijk en de implementatie ervan te leiden.
Als kers op de taart ben jij de drijvende kracht achter diverse projecten. Of het nu op het gebiedsniveau is, op Business Unit-niveau of zelfs organisatiebreed, zodra een project meerdere Business Units of ketenpartners betreft, sta jij klaar om het roer stevig in
handen te nemen en het project tot een succes te maken.
Kortom, als jij een gedreven zorgmanager bent die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen, dan wacht er bij ons een wereld vol mogelijkheden. Samen zorgen we voor een buitengewone impact op het leven van onze kwetsbare deelnemers.
Wat breng je mee?
Jij hebt:
- ruime ervaring in coachende rol waarin je professionals hebt begeleid binnen de zorg, waarbij je naast onze afdelingsmanagers kunt staan.
- minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in het sociale domein (Social Work, MWD, SPH, Hbo-V, enz.), aangevuld met een relevante (management) vervolgopleiding.
- de mogelijkheid om te schakelen in een veranderende omgeving, waarbij je meewerkt aan kwalitatieve doorontwikkeling. Je bent in staat om vanuit een helikopterview te opereren en indien nodig in te springen als vervanging van een afdelingsmanager.
- ervaring met projectontwikkeling en -uitvoering en je staat stevig in je schoenen staan, je bent proactief en pikt moeiteloos signalen op.
- een christelijke achtergrond (protestant, katholiek, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Voor meer informatie hierover kun je terecht op: http://www.legerdesheils.nl/identiteit.
Als jij aan deze vereisten voldoet, aarzel dan niet langer!
Wat biedt het Leger des Heils?
Je salaris stellen we vast op basis van jouw opleiding en ervaring en ligt tussen € 3.653,- en € 5.634,- (CAO Sociaal Werk – schaal 11). De CAO kent ook een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
En verder:
- krijg je de mogelijkheid om hybride te werken;
- ga je deelnemen in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- kun je ontwikkelkansen pakken binnen onze Leger des Heils Academy;
- bouw je een loopbaanbudget op.
Opsomming (niet voor PMO)
Over het Leger des Heils
Wij geloven in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Elk mens doet ertoe. Niemand uitgezonderd. Elk leven is het waard om geleefd te worden.
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk in het algemeen vind je op www.legerdesheils.nl. Daarnaast vind je uitgebreide informatie over onze organisatie en dienstverlening op: https://www.legerdesheils.nl/zorgaanbod.
Solliciteren en meer informatie
Ben jij geïnteresseerd en strijd jij graag mee met het Leger des Heils? Solliciteer dan direct via onderstaande button, stuur jouw cv en motivatiebrief.
Wil je eerst meer informatie over inhoud of procedure betreffende deze vacature? Neem dan contact op met Erik-Jan Vlietman via 053-200 02 19 of e.vlietman@pool-management.nl.
