Als teammanager sociaal domein geef je leiding aan ongeveer 25 beleidsprofessionals die werkzaam zijn binnen Zorg, Jeugd, Onderwijs en Werk & Inkomen. 

Voor je medewerkers ben je sparringpartner, je stelt de juiste vragen en weet individueel en op teamniveau prioriteiten aan te brengen. Je bent in nauw contact met je teamleden en weet ze te prikkelen, te betrekken en te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Je levert een forse bijdrage bij de implementatie van het ‘Hengelo’s werken’.

Gedurende de doorlopende beleidscyclus ben je goed op de hoogte van wat er nodig is, in welke fase de verschillende processen zich bevinden en welke teamleden daar een rol in kunnen spelen. Je weet de lijnen uit te zetten, houdt het overzicht binnen je team en hebt gevoel voor de (politieke) verhoudingen. Jouw team heeft met diverse betrokkenen te maken binnen de gemeente en met verschillende partners in de gemeente Hengelo. Je vindt het leuk om hierin je rol te pakken. Het team maakt deel uit van een sterk Twents netwerk.

Het team heeft een mix van ervaren en minder ervaren medewerkers, die zowel korte als lange tijd werkzaam zijn binnen de gemeente Hengelo. Ze zijn taakvolwassen, communicatief vaardig, stabiel en de sfeer binnen het team is goed.
Tussen de teams in de uitvoering en jouw team is veel contact. Die wisselwerking vraagt om een goede afstemming zodat de processen goed verlopen. 

Het team sociaal domein valt onder de afdeling maatschappelijke strategie en ontwikkeling. De gemeente Hengelo kiest voor innovatie en een vernieuwende aanpak. Het team levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de opgaven uit het Beleidsprogramma Sociaal 2021-2025  en het transformatieplan sociaal domein (zie bijlage).
 

De gemeente Hengelo zoekt een teammanager sociaal domein die: 

• beschikt over HBO+ WO denkniveau;
• (potentiële) leidinggevende ervaring heeft; 
• kennis heeft van financiën en HR;
• affiniteit heeft met het sociaal domein;
• zeer betrokken is bij zowel het team als de individuen;
• kan prioriteren en structureren;
• stabiel en nuchter is;
• communicatief zeer vaardig is;
• besluitvaardig is en weet door te pakken;
• gevoel heeft voor politieke verhoudingen;
• vernieuwend en out-of-the box kan denken.

Hengelo, klaar voor de toekomst!

Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met ‘Hengelo’s werken’ heeft de gemeente haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar ze voor staat, bij de veranderende samenleving én bij de groeiambitie van de gemeente. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie, waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening. Persoonlijk, Respectvol, Duidelijk en Betrouwbaar zijn daarbij leidende motieven. Sinds 1 juli 2021 is de organisatiestructuur aangepast. 

Voor de komende twee jaar ligt de focus van ‘Hengelo’s werken’ op drie lijnen: 

• opgavegericht werken;
• het MD-traject/leiderschapsontwikkeling; 
• de implementatie van de leidende motieven (Persoonlijk, Respectvol, Duidelijk en Betrouwbaar).

De gemeente heeft grote ambities. Zo ambieert Hengelo te groeien naar een 100.000+ gemeente en zich verder te onderscheiden als innovatieve en technologische stad. Ze streeft daarbij naar een goede sociale infrastructuur, een stad waarin iedereen een volwaardige plek heeft. Dat zijn veel opgaven tegelijk, zoals goed onderwijs, veel kansen op een baan, krachtig front tegen armoede en schulden, gezondheid en overige zorg goed georganiseerd en aansluiting bij de praktijk van alledag en de professionals. Het is een uitdaging een passend aanbod te kunnen doen aan het toenemende aantal mensen dat een beroep doet op sociale voorzieningen. En dat terwijl de financiën onder druk staan. Kortom, een uitgelezen kans om echt het verschil te maken!

De organisatie, afdeling en het team

De organisatie (ca. 750 medewerkers) bestaat uit acht afdelingen en 29 teams. Elke afdeling wordt aangestuurd door een afdelingsmanager en elk team door een teammanager. Het Concern Management Team (CMT) stuurt de gehele organisatie aan. De sfeer binnen de organisatie is warm en informeel. Medewerkers zijn enorm betrokken bij hun werk. Met elkaar werken zij aan de uitdagende en complexe opgaven waar een middelgrote gemeente voor staat. Het tonen van initiatief wordt gewaardeerd en gestimuleerd. De lijnen binnen de organisatie en met het bestuur en de samenleving zijn kort. 

De gemeente Hengelo is een ambitieuze gemeente die een nieuwe weg inslaat. Met de start van je dienstverband stroom je automatisch in binnen het net vormgegeven MD-traject. Dit zorgt voor een forse persoonlijke en professionele ontwikkeling. 

Je valt onder de CAO Gemeenten functieschaal 13 (max. € 6.616,- per maand), afhankelijk van je opleiding en ervaring, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (17,05% van het salaris) en val je onder een goede pensioenregeling. Je hebt natuurlijk de mogelijkheid om hybride te werken.

De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Peter van der Terp of Erik-Jan Vlietman, via 053-200 02 19.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.