Als leidinggevende met ervaring en kennis van beleidsprocessen committeer jij je aan het realiseren van strategische doelen, het formuleren van een meerjarige beleidsagenda en stuur je op daadkrachtige en integrale beleidsontwikkeling. Je bent een belangrijke adviseur van de bestuurders en de directeur met portefeuilles in het Sociaal Domein. Daarnaast ben je met collega-teammanagers en de programmamanager mede verantwoordelijk voor de prestaties en ontwikkeling van het Sociaal Domein.

Je brengt jouw team goed in positie, waarbij je gericht bent op teamoverstijgende verbeteringen van kwaliteit en processen, zoals bijvoorbeeld het opzetten van beleidsregistratie en -monitoring en de verbinding ten behoeve van een integrale beleidsuitvoering. Een belangrijk onderdeel is het versterken van strategisch perspectief en integraliteit van het beleid. Er is een organisatievisie en een koers voor het Sociaal Domein opgesteld, die als richtinggevend kader dient om verder te ontwikkelen.

Maatschappelijke Ontwikkeling is het beleidsteam dat zich bezighoudt met het Sociaal Domein in ruime zin (participatie, inburgering, jeugd, WMO, welzijn, sport, onderwijs, cultuur, gezondheid). Het team bestaat uit dertig professionals en is ingedeeld in vier clusters, die onder jouw supervisie worden gecoördineerd door vier senioren. Jij hebt de eindverantwoording en stuurt het hele team aan.
In deze functie geef je leiding aan het team Maatschappelijke Ontwikkeling en realiseer je de inhoudelijke ambities en teamontwikkeling. Je krijgt hiervoor de volgende opdrachten mee:

• Je bent verantwoordelijk voor de planning, kwaliteit en samenhang van de beleidsagenda, -documenten en ontwikkeling;
• Je draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie van de werkzaamheden van het team in samenhang met andere teams en adviseert ter zake. Je maakt daarbij optimaal gebruik van de positie van de senioren;
• Je draagt zorg voor de inzet van medewerkers en financiële middelen binnen de gestelde kaders;
• Je bewaakt de planning en control van de bedrijfsprocessen;
• Je rapporteert aan de directeur Sociaal Domein.
   

De gemeente De Fryske Marren zoekt een teammanager die:

• Minimaal 3 jaar leidinggevende relevante ervaring heeft;
• hbo+ of academisch werk- en denkniveau heeft, met kennis en ervaring op het gebied van beleids- en veranderkunde;
• Verschillende stijlen van leidinggeven beheerst en dit weet toe te passen op mensen en situaties;
• Verbindend vermogen heeft;
• Ontwikkelingsgericht is; je zoekt naar manieren om jouw team te optimaliseren, waarbij je medewerkers op een natuurlijke manier meeneemt;
• Daadkrachtig en stevig is, de verantwoordelijkheid neemt en waar nodig taken delegeert;
• Ondernemend, coöperatief, resultaat- en klantgericht is;
• Het maatschappelijke en politieke speelveld beheerst en proactief inspeelt op deze ontwikkelingen;
• De Friese taal verstaat of bereid is dit te leren.
   

De gemeente De Fryske Marren is een gemeente in het zuidwesten van Friesland en telt ruim 50.000 inwoners verspreid over 51 steden en dorpen. Bij de organisatie werken ruim 650 medewerkers. Het gemeentehuis is gevestigd in Joure. Als organisatie is de gemeente volop in ontwikkeling. In 2020 is er een nieuwe organisatiestructuur ingevoerd en op deze ontwikkelingen moet de komende jaren verder voortgeborduurd worden. 

Bij de gemeente De Fryske Marren houden ze van dóén. Het is een ambitieuze organisatie met een plezierige sfeer van betrokkenheid en collegialiteit. Er wordt in mogelijkheden gedacht en gekeken naar wat wél kan. Ze zetten zich samen in voor een leefbare en veilige samenleving. Ze hebben oog voor de mensen om hen heen. Omdat ze écht vinden dat iedereen mee moet kunnen doen. Zó maken ze samen De Fryske Marren tot wat ze is: kleurrijk, levendig en noflik! 
 

Jouw cv en motivatiebrief kun je insturen t/m 14 februari 2025 via de sollicitatieknop. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Peter van der Terp via 06-29515547.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.