De teams
Het team Sport en Cultuur bestaat uit 12 teamleden en het team Vastgoed en Grondzaken uit 8 medewerkers. Elke dag zetten zij zich als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Deze teams zijn onder meer verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van sport en cultuur, het zwembad en de sportaccommodaties, gebouwenbeheer, vastgoed en grondzaken.

De opgave
Onder jouw bevlogen leiderschap zorg je dat de basis op orde is binnen jouw teams. Dat houdt in dat processen, middelen en mensen effectief afgestemd zijn op de geplande doelstellingen en werkzaamheden. Jouw taken zijn onder meer:

• Je organiseert dat de ontwikkelingen in het vakgebied steeds helder en bekend zijn.
• Je bent een aanjager van innovatie, voortdurende verbetering en doelgericht samenwerken aan resultaten. 
• Je stimuleert en faciliteert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. In lijn met de organisatieontwikkeling draag je bij aan het zelfstandig en integraal werken van medewerkers.  
• Het bepalen van de optimale inzet van mensen en middelen om onze organisatiedoelen te bereiken is jouw expertise. Hierbij gaat het niet alleen om je eigen team, maar ook het coördineren van bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten. 
• Je stelt concrete resultaatdoelstellingen op, zowel kwalitatief als kwantitatief. Je houdt daarbij nauwlettend rekening met de daarbij benodigde personele bezetting.
• Je vertaalt het concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams. 

De gemeente Twenterand zoekt een teamleider die wil bijdragen aan de organisatievisie en helpt de toekomst van de organisatie goed vorm te geven. Een collega die met passie en toewijding zorgt dat medewerkers zich ontwikkelen en hun werk met plezier kunnen doen. Iemand die de samenwerking met de politiek vanuit een positief ondernemende houding vormgeeft. Die out-of-the-box naar oplossingen zoekt én zich rekenschap geeft van wet- en regelgeving. Een authentieke persoonlijkheid die zich als teamleider senang voelt in de uitdagende dynamiek van de gemeentelijke organisatie. 

Elk team heeft een ontwikkelopdracht, zoals:

• versterken van projectmatig en integraal werken;
• zorgen voor verankering van data gedreven werken in beleidsontwikkeling;
• inrichten effectieve overlegstructuren met programmaregisseurs en wendbare deel van de organisatie;
• realiseren van integrale samenwerking grondzaken en gebiedsontwikkeling;
• realiseren van kostprijs dekkende huur; 
• realiseren van een gedragen visie op vastgoed.

De gemeente Twenterand zoekt een teamleider die graag een uitdaging in een plattelandsgemeente aangaat waar je de ruimte krijgt om mee te denken en waar je samen werkt aan verandering. 

Een teamleider die maatschappelijke betrokkenheid en het meedenken met de politieke koers kan waarderen. Die zich thuis voelt in een sociale organisatie met inspirerend leiderschap en een hart voor de publieke sector en het platteland. 

Over de ideale kandidaat:

• Je hebt een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) met meerdere jaren relevante werkervaring met of binnen een gemeentelijke organisatie. 
• Daarnaast heb je op hoofdlijnen kennis van en affiniteit met de vakgebieden; bij voorkeur met vastgoed en grondzaken!
• Je motiveert en enthousiasmeert. Je bent de verbinder en veranderaar die samen met de medewerkers invulling geeft aan de verdere professionalisering van de teams.  
• Je durft beslissingen te nemen. Je hebt lef, maar durft ook kwetsbaar te zijn. Je bent autonoom, authentiek, betrouwbaar en zichtbaar. 
• Van ‘incidentgedreven naar strategische koers’ is je focus. Je hebt een bredere kijk dan alleen je eigen team; je ziet de dwarsverbanden in de organisatie.
• Je beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.
• Belangrijk: je bent positief, ondernemend, denkt in oplossingen en hebt een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen!

De gemeente Twenterand is volop in ontwikkeling. Ze vernieuwen en breiden uit. Met bestuur, management en medewerkers wordt toegewerkt naar een robuuste en wendbare organisatie. Een goed georganiseerde organisatie die in staat is tot excellente dienstverlening en snel kan inspelen op veranderingen in de samenleving. Waar medewerkers werken die zich voortdurend blijven ontwikkelen en prettig kunnen functioneren. Om dit vorm te geven is de gemeente op zoek naar een teamleider team Sport en Cultuur & team Vastgoed en Grondzaken. 

Twenterand is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, een plek waar mensen hun vrijheid vinden. Een plek waar men klaar staat voor elkaar. De ruim 300 medewerkers voelen zich verbonden met de 34.000 inwoners en betrokkenen die in de gemeente wonen, werken, leven en recreëren. 

‘Veranderen’ bij Twenterand is iets wat je samen doet. Het is een maatschappelijk samenspel van inwoners en medewerkers. Waarbij echte aandacht is voor medewerkers en waarbij men luistert naar de mensen die in Twenterand leven, werken, wonen en recreëren. Binnen de gemeente Twenterand ziet men zichzelf graag als impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En ze houden van het Twentse landschap. Lees hier meer over de unieke werkomgeving: Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk.

De gemeente Twenterand stelt zich de volgende doelen:

• De flexibiliteit, integraliteit en wendbaarheid van de organisatie verhogen om sneller in te kunnen spelen op veranderingen in de samenleving.
• Groeien naar een niveau van excellente dienstverlening, waarbij er vraaggericht gewerkt wordt als onderdeel zijn van de samenleving.
• Professioneel en doelgericht ondersteunen van het bestuur in hun ambities en verantwoordelijkheden.
• Het voortdurende ontwikkelen van vakmanschap, eigenaarschap, samenwerking en professionaliteit die het fundament vormen van het ‘hoe en het wat’ van activiteiten.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor 32 of 36 uur per week) voor een periode van een jaar die bij goed functioneren na deze periode omgezet wordt in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.862,- per 1-10-2024 (functieschaal 12) op fulltimebasis (36 uur per week). Het precieze bedrag wordt afgestemd op jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, naast je brutosalaris, een Individueel Keuzebudget van 17,05% en opname in het pensioenfonds van het ABP.
• Een uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is.
• Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën. 
• Je krijgt de mogelijkheid om je eigen ontwikkeling vorm te geven. 
• Werken binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen een informele cultuur. 
• Tevens is de mogelijkheid van hybride werken aanwezig waardoor je, in overleg, werk en privé goed op elkaar kunt afstemmen. Daarbij stelt de gemeente een laptop en een mobiele telefoon ter beschikking.

Je kunt niet meer reageren op deze vacature.

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Peter van der Terp of Monique van der Holst, via 053-2000219.