Regiomanager Noordoost (36 uur)
Als regiomanager bij het Leger des Heils ben jij de verbindende factor in een bewegende organisatie die middenin de maatschappij staat. Zijn jouw kernwoorden betrokkenheid, samenwerking en zichtbaarheid? En ben jij een manager die aanpakt? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De regio Noordoost van het Leger des Heils kenmerkt zich door teamspirit, lef en doorzettingsvermogen en is actief in de provincies Groningen, Friesland, Drenthe en een deel van Overijssel en Flevoland. De deelregio's worden aangestuurd door drie regiomanagers. Voor regio Drenthe zijn wij op zoek naar een ervaren manager die reeds een netwerk heeft opgebouwd in de provincie.
Ga jij als regiomanager bij het Leger des Heils aan de slag? Dan schakel jij continu tussen het managementteam, jouw eigen team en externe netwerken met oog voor de deelnemers. Je hebt door de jaren heen dan ook al een behoorlijk netwerk in de zorg in de regio opgebouwd. Daarnaast ben jij op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het sociale domein en de (jeugd)zorg en durf je deze toe te passen op jouw visie op het vakgebied.
De kern van de functie
Als regiomanager van het Leger des Heils Noordoost heb je twee belangrijke rollen:
- Je vertaalt de kansen in de buitenwereld naar de interne organisatie en binnen het Leger des Heils vertegenwoordig je de diverse ketenpartners;
- Je geeft leiding aan circa 5 teammanagers. Je stuurt vanuit visie en geeft ze tegelijkertijd vertrouwen om hun eigen inzichten en krachten te benutten en bent op de hoogte wat onze deelnemers nodig hebben.
Je bent lid van het managementteam en daarmee medeverantwoordelijk voor het beleid en de aansturing van het primaire proces. Het primaire proces wordt aangestuurd door teammanagers die ieder één of meerdere woonlocaties of ambulante teams aansturen. Je bent verantwoordelijk voor de toepassing van het HR-, financieel - en organisatiebeleid en werkt daarvoor goed samen met stafafdelingen.
Hiërarchisch kom je te vallen onder de directeur zorg. De organisatie wordt aangestuurd door een driehoofdige directie (regiodirecteur, directeur bedrijfsvoering, directeur zorg).
Wat vraagt het Leger des Heils
- Je hebt HBO+ of academisch werk- en denkniveau met ervaring in de zorg;
- Je brengt verbinding tussen mensen en helpt daarmee organisatieontwikkelingen soepel uit te voeren;
- Je hebt zowel een visie op zorg als bedrijfsmatige kennis en weet daarin de juiste balans te pakken;
- Je bent onderdeel van een ambitieuze regio organisatie die je kan laten groeien en bloeien, commerciële vaardigheden zijn je niet vreemd;
- Je vindt het belangrijk om voor, naast en achter je medewerkers te staan;
- Je hebt een netwerk in de regio opgebouwd en weet deze uit te breiden in een gemeentelijke omgeving;
- Je kunt aanvoelen waar stabiliteit gewenst is en wanneer er juist ruimte is voor verandering;
- Je bent oplossingsgericht en innovatief;
- Je bezit organisatiesensitiviteit en weet wat er onderling speelt;
- Je pakt regie en brengt senioriteit mee als manager;
- Je weet door te pakken en projecten van begin tot eind goed aan te sturen;
- Je werkt procesmatig en planmatig zonder de menselijke maat te verliezen;
- Je hebt coachende en leidinggevende vaardigheden om teammanagers in hun kracht te zetten;
- Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen;
- Je bent stressbestendig en kan goed omgaan met veranderende omstandigheden;
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 2.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 400 miljoen euro.
"Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils."
Naast de twee genoemde stichtingen bestaat het Leger des Heils in Nederland uit het Leger des Heils Kerkgenootschap, Stichting Leger des Heils, Stichting Leger des Heils Dienstverlening, Stichting Leger des Heils Fondsenwerving en Stichting Leger des Heils Reshare. Het Kerkgenootschap biedt geloofsgemeenschappen en maatschappelijke ondersteuning aan vele duizenden mensen in Nederland en Reshare is het professionele kledinginzamelingsbedrijf van het Leger des Heils. Stichting Leger des Heils, Stichting Dienstverlening en Stichting Fondsenwerving bieden ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de andere entiteiten.
Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed: actief in de maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s.
Opsomming (niet voor PMO)
Wat biedt het Leger des Heils?
Het Leger des Heils doet ertoe in deze samenleving. Jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Het gaat om een uitdagende functie in een dynamische omgeving en er is een interessante thuiswerkregeling.
Je wordt beloond conform de CAO Sociaal Werk schaal 12 (max. € 5.801,- per maand). Daarnaast ontvang je een vakantie-uitkering van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, kun je deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, ontvang je korting bij een grote landelijke verzekeraar en zijn er meerdere mogelijkheden om je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zelf vorm te geven. In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden met de intentie deze te verlengen.
Solliciteren en meer informatie
De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erik-Jan Vlietman op 053-200 02 19. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
