• Zorgen voor een duidelijke en goede positionering van Leger des Heils Noordoost binnen de regio     
• Zorgen voor de verbinding binnen het directieteam, tussen alle disciplines en beleidsterreinen van de regio
• Voorbereiden, stroomlijnen en realiseren van strategisch beleid en besluitvormingsprocessen voor de regio samen met de collega-directeuren en het regio-MT 
• Mede verantwoordelijk voor de processturing op de taakstelling van de regio, de vertegenwoordiging van de regio, het personeelsbeleid en het uitdragen van de missie, visie en cultuur van de stichting, met name ook de christelijke identiteit en de uitgangspunten van de stichting
• Zorgen voor adequaat personeelsbeleid, waaronder de competentieontwikkeling van medewerkers 
• Samen met de collega-directeuren en het regio-MT zorgen voor de kwaliteit en kwantiteit van de hulp- en zorgverlening voor de regio binnen de financiële doelstellingen en kaders
• Ontwikkelen van de organisatie en aansturen van relevante beleidsgebieden
• Zorgdragen voor een goed samenwerkingsklimaat binnen de regio 

•      Je voelt je betrokken bij de doelgroepen en het werk van het Leger des Heils
•      Je bent enthousiast en gedreven om het Leger des Heils Noordoost goed te positioneren binnen haar werkgebied
•      Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring 
•      Je weet richting te geven en bent besluitvaardig
•      Je bent een verbinder, gericht op samenwerking, die gemakkelijk en duidelijk communiceert, benaderbaar is en alle niveaus mee weet te krijgen in de beoogde ontwikkelingen binnen de organisatie
•      Je bent betrokken bij het Leger des Heils als landelijke organisatie en zet je in voor de samenhang binnen het geheel van de organisatie
•      Je bent in staat om, samen met de andere directieleden, een omgeving te creëren waarbinnen beleid en uitvoering kunnen floreren
•      Je weet mensen te inspireren, durft zaken aan hen over te laten, geeft vertrouwen, maar spreekt hen ook aan als dat nodig is
•      Je bent creatief, energiek en gemotiveerd om de gewenste ontwikkelingen handen en voeten te geven 
•      Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en het implementeren van nieuw beleid 
•      Je bent bij voorkeur eerder werkzaam geweest in het zorgdomein of sociale domein
•      Je bent ervaren op het gebied van proces- en projectmanagement, neemt initiatief, houdt het overzicht en kunt omgaan met strakke planningen en deadlines
•      Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent organisatiesensitief 
•      Je weet waar je (in- en externe) ‘klanten’ behoefte aan hebben en bent in staat om hier actief op in te spelen
•      Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 2.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 400 miljoen euro. 

"Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils." 

Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed: actief in de maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s. Leger des Heils Noordoost is onderdeel van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg. Nadere informatie over het Leger des Heils is te vinden op https://www.legerdesheils.nl/noordoost. 

De werkomgeving

Binnen het Leger des Heils zijn in de afgelopen tijd enkele organisatorische veranderingen doorgevoerd. Hierbij zijn de oorspronkelijke 12 werkeenheden ondergebracht in 7 regio’s. Deze verandering heeft geleid tot verschuivingen tussen functies en functionarissen. De nieuwe regio Noordoost beslaat het werkgebied Groningen, Friesland, Drenthe, IJsselland en Noordoostpolder. De organisatie heeft een financiële exploitatie van circa € 40 miljoen en een grote diversiteit aan dienstverlening (o.a. jeugdzorg, maatschappelijke opvang, beschermd wonen, LVB, ambulante ondersteuning, 50|50 werk, bestrijding mensenhandel). Het kantoor van Leger des Heils Noordoost is gevestigd in Zwolle.

De nieuwe regio Noordoost is ontstaan vanuit meerdere werkeenheden. In de organisatie wordt gebouwd aan een duurzame en gezonde regio, waarin de diverse culturen zich gezamenlijk ontwikkelen tot een inspirerende omgeving. 

Het Leger des Heils Noordoost heeft een managementteam, bestaande uit de drie directieleden (regiodirecteur, directeur zorg, directeur bedrijfsvoering) en de portefeuillehouders voor de functionele gebieden zorg/hulpverlening, HR, Control en Bureau Traject Management. De regiodirecteur ontvangt hiërarchisch leiding van de stichtingsdirectie van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg. De regiodirecteur stuurt de volgende afdelingen/beleidsgebieden rechtstreeks aan: directiesecretariaat, communicatieafdeling, fondsenwerving en public affairs, beleid en kwaliteit, geestelijke zorg en HRM. 

De vacature is ontstaan in verband met de benoeming van de regiodirecteur Noordoost in de Raad van Bestuur van het Leger des Heils Nederland (januari 2021). 

Het Leger des Heils doet ertoe in deze samenleving. Jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.

Je wordt beloond conform de CAO Sociaal Werk (schaal 14 max. € 7.183,- per maand). Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%, kun je deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en zijn er meerdere mogelijkheden om je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zelf vorm te geven. In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd, dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

Bij aanvang van het dienstverband dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag, met passend screeningsprofiel dat niet ouder is dan drie maanden.

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management & Organisatie. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Klaas Pool, via telefoonnummer 0546-568 015.

De reactietermijn voor deze vacature is inmiddels verstreken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.