Opella levert wijkverpleging in de hele Gelderse Vallei en daarbuiten. Zij zijn de grootste aanbieder op het gebied van wijkverpleging in deze regio. 

Binnen Opella wordt op dit moment een slag in de organisatie gemaakt om het beter te maken voor de medewerkers. Mede hiermee ontstaat nu de functie van manager wijkverpleging. De manager wijkverpleging ontvangt hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur en is lid van het MT van de organisatie. De manager wijkverpleging geeft leiding aan 5 á 6 (nog aan te stellen) teamleiders en is eindverantwoordelijk voor de wijkverpleging van Opella. Indirect ben je verantwoordelijk voor 21 teams en ongeveer 250 medewerkers, waaronder een geclusterde setting voor VPT. 

Je levert een wezenlijke bijdrage aan de strategische agenda voor de wijkverpleging en je draagt zorg voor de vertaling hiervan naar de organisatie en naar (en met) de externe stakeholders. Opella hecht grote waarde aan een intensieve samenwerking met alle partijen in de regio, om zodoende een zo goed mogelijke oplossing te bieden aan alle inwoners in de regio Gelderse vallei die een beroep doen op wijkverpleging. Als manager neem jij het initiatief en initieer je nieuwe mogelijkheden in de samenwerking met collega zorginstellingen, lokale overheden en de zorgverzekeraar(s).

Je neemt zitting in een nieuw samen te stellen MT waarin je met een proactieve houding samen aan de slag gaat. In deze samenwerking binnen het MT is het belangrijk dat je domein overstijgend denkt en daarmee bijdraagt aan het integrale beleid van Opella. Je vindt het leuk om te pionieren, nieuwe ideeën op te pakken en hebt de energie om met je collega’s ideeën te onderzoeken en uit te werken. Je wacht niet af, maar ziet en pakt je kansen om de wijkverpleging van Opella te structureren en naar een hoger plan te tillen. Je bent toegankelijk in het contact, sterk in netwerken en je weet ‘hoe de hazen lopen’ in de zorg en het gemeentelijk domein. 

Je bent een ervaren manager en hebt inhoudelijke kennis over de zorg en specifiek over wijkverpleging. Opella heeft stevige ambities op het gebied van wijkverpleging. Vanuit de inhoud weet je mensen te inspireren en Opella als organisatie een verdere voorsprong te geven. Jij zorgt ervoor dat Opella een van de voorbeeldorganisaties voor wijkverpleging wordt. 

Opella werkt met zelforganiserende teams, waarbij de medewerkers de nodige vrijheid en ruimte krijgen om hun werk te doen. Jij weet inspirerend te zijn voor je teamleiders en samen met je teamleiders zorg je dat de ondersteuning voor de zelforganiserende teams goed op orde is.

• ondernemend is en initiatief neemt;
• een visie op de wijkverpleging heeft;
• oog heeft voor verbinding in en tussen de teams;
• toegankelijk is en mensen kan enthousiasmeren;
• een natuurlijk en ervaren leider is;
• beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
• stevig in de schoenen staat;
• draagvlak kan creëren bij interne- en externe samenwerking;
• een teamspeler binnen het MT is.

Opella is een zorgorganisatie op de zuidelijke Veluwe. Met zo’n 1.650 collega’s en 450 vrijwilligers biedt Opella een breed aanbod van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden) en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen. De naam Opella betekent ‘kleine dienst’, waarbij ze ‘groot’ wil zijn in het centraal stellen van de klant. Bij Opella werken de collega’s uit die verschillende vormen van zorg en diensten intensief samen: onderling, met de klant, naasten en andere professionals. Met en voor de klant werkt men dwars door de financiële domeinen van gemeenten, zorgverzekeraars en zorgkantoor heen (domein overstijgend werken), waarbij de klant eigen regie ervaart. In de regio is Opella verbindend en waar het maatschappelijke thema’s betreft neemt ze haar verantwoordelijkheid.   
Opella heeft christelijke wortels en een sterke identiteit, wat doorwerkt in hoe men naar de klant, medewerkers en de omgeving kijkt. In 2023 maakt Opella een nieuwe beweging waarbij de organisatie ook ‘groot’ wil zijn in het centraal stellen van de medewerkers. Deze nieuwe beweging is enerzijds gericht op het verhogen van de slagkracht, aandacht voor organisatieontwikkeling en anderzijds op het bieden van goede support aan de medewerkers. Voor de teams is zelforganisatie en autonomie het uitgangspunt. Zij verdienen dan ook de juiste aandacht en (administratieve) ondersteuning.

Meer informatie over Opella vind je op de website: www.opella.nl.
 

De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erik-Jan Vlietman of Gerard Veger, via 053-200 02 19 of stuur een e-mail naar e.vlietman@pool-management.nl of g.veger@pool-management.nl.