Binnen Opella is momenteel een beweging gaande die enerzijds is gericht op het verhogen van de slagkracht en aandacht voor organisatieontwikkeling en anderzijds op het bieden van goede support aan de medewerkers. Hierdoor ontstaan enkele nieuwe functies, waaronder die van manager OOI. 
De manager OOI ontvangt hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur en is lid van het MT van de organisatie. De manager OOI geeft direct leiding aan circa 15 tot 20 medewerkers.  

De functie is veelzijdig aangezien je enerzijds hiërarchisch leiding geeft aan een aantal teams die inhoudelijk gaan over innovatie, kwaliteit en communicatie. Anderzijds ben je dé initiatiefnemer binnen de organisatie, die leiding geeft aan de uitvoering van diverse verbeterprogramma’s en nieuwe ontwikkelingen. Dit laatste maakt dat je ‘op de eerste rij zit’ voor de totstandkoming van de visie en de strategische agenda van Opella. Vervolgens ben jij ook degene die de regie houdt over de uitvoering van diverse, door het MT bepaalde, strategische speerpunten en projecten. Je betrekt hier collega’s van diverse afdelingen van Opella bij en weet dit in een projectorganisatie goed vorm te geven.

Opella is een christelijke organisatie die werkt vanuit een sterke identiteit en openstaat voor iedereen. Als één van de kerntaken van de functie, zal de manager OOI zich richten op het verder ontwikkelen en uitdragen van de visie en kernwaarden (en daarmee de identiteit) van de organisatie.

Je neemt zitting in een nieuw samen te stellen MT waarin je met een proactieve houding samen aan de slag gaat. Je vindt het leuk om met je collega’s binnen het MT te werken aan een agenda van continue verbetering en professionalisering. Je wacht niet af, maar ziet en pakt je kansen om het management proactief te adviseren.

Je bent toegankelijk en maakt gemakkelijk verbinding met mensen. Je bent ervaren als manager en/of adviseur en staat stevig in je schoenen, ook als het anders loopt dan je had verwacht. Vanuit de inhoud weet je mensen te inspireren en organisatiebrede verandertrajecten te initiëren en aan te sturen. Jij zorgt ervoor dat er bij Opella een cultuur gerealiseerd wordt, waarin continue verbeteren en de ontwikkeling van toekomstbestendige zorg en alles wat daar in de organisatie voor nodig is, voorop staat. 

Opella zoekt een manager die: 

• ervaring heeft met organisatieontwikkeling en een duidelijke visie op veranderen;
• kan acteren op de aspecten van ‘structuur’ en ‘cultuur’;
• beschikt over projectmanagement en Lean management vaardigheden;
• creatief is en met verrassende interventies kan komen;
• toegankelijk is en mensen kan enthousiasmeren;
• meerjarige ervaring heeft als leidinggevende en processen goed kan managen;
• beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
• stevig in de schoenen staat en draagvlak kan creëren;
• vanuit een adviesrol nieuwe inzichten binnen het MT kan inbrengen.

Opella is een zorgorganisatie op de zuidelijke Veluwe. Met zo’n 1.650 collega’s en 450 vrijwilligers biedt Opella een breed aanbod van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden) en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen. De naam Opella betekent ‘kleine dienst’, waarbij we ‘groot’ willen zijn in het centraal stellen van de klant. Bij Opella werken de collega’s uit die verschillende vormen van zorg en diensten intensief samen: onderling, met de klant, naasten en andere professionals. Met en voor de klant werkt men dwars door de financiële domeinen van gemeenten, zorgverzekeraars en zorgkantoor heen (domein overstijgend werken), waarbij de klant eigen regie ervaart. In de regio is Opella verbindend en waar het maatschappelijke thema’s betreft neemt ze haar verantwoordelijkheid.

Opella heeft christelijke wortels en een sterke identiteit, wat doorwerkt in hoe men naar de klant, medewerkers en de omgeving kijkt. In 2023 maakt Opella een nieuwe beweging waarbij de organisatie ook ‘groot’ wil zijn in het centraal stellen van de medewerkers. Deze nieuwe beweging is enerzijds gericht op het verhogen van de slagkracht, aandacht voor organisatieontwikkeling en anderzijds op het bieden van goede support aan de medewerkers. Voor de teams is zelforganisatie en autonomie het uitgangspunt. Zij verdienen dan ook de juiste aandacht en (administratieve) ondersteuning.

Meer informatie over Opella vind je op de website: www.opella.nl.
 

De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management & Organisatie. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erik-Jan Vlietman of Gerard Veger, via 053-200 02 19 of stuur een e-mail naar e.vlietman@pool-management.nl of g.veger@pool-management.nl.