Binnen de Raad van Toezicht, die momenteel uit vijf leden bestaat, is één positie na het vertrek van die toezichthouder tijdelijk niet ingevuld. Daarnaast vertrekt aan het einde van dit kalenderjaar een toezichthouder vanwege het bereiken van de maximale zittingsduur. Hierdoor zijn er nu twee vacatures ontstaan, die de organisatie wenst in te vullen.

Wij zoeken iemand die actief in functie is met een duidelijke bestuurlijke ervaring op het gebied van integrale vraagstukken voor zorgorganisaties of andere maatschappelijke organisaties. Hierbij gelden specifiek de volgende functie-eisen:

• Een academisch denk- en werkniveau
• Ruime bestuurlijke ervaring bij voorkeur in een maatschappelijke organisatie 
• Ervaring als toezichthouder 
• Betrokkenheid bij de sector, de regio en de doelstelling van de organisatie
• Goede contacten in het (landelijk) netwerk
• Verbindend vermogen

Leden van de Raad van Toezicht ontvangen een, bij de omvang van de organisatie, passende beloning conform de richtlijnen van de WNT.

Estinea is een zorgorganisatie voor mensen met een beperking in de Achterhoek en Twente. Met circa 900 medewerkers en circa 450 vrijwilligers levert Estinea een bijdrage aan het levensgeluk van circa 1.000 cliënten. Estinea biedt zorg en ondersteuning in het werkgebied van de gemeenten Aalten, Berkelland, Bronckhorst, Doetinchem, Enschede, Haaksbergen, Hengelo (Ov.), Montferland, Oost Gelre, Oude IJsselstreek en Winterswijk.

Hoe een gelukkig en waardevol leven er uitziet, is voor iedereen anders. Estinea helpt mensen om eigen keuzes te maken, zo gewoon en zo zelfstandig mogelijk. Zij ondersteunt hen om hun eigen netwerk in te zetten en te ontwikkelen. Om dit alles zo goed mogelijk te doen, wordt de medewerkers van Estinea volop ruimte en vertrouwen geboden. Dat draagt direct bij aan hun werkplezier.

MOVE staat bij Estinea voor de volgende kernwaarden:

• Midden in de samenleving
• Oprechte aandacht
• Vakmanschap
• Eigen regie

De organisatie heeft in 2018 een strategische koers uitgezet voor de periode tot 2022. Doelstelling in deze periode is: “speelruimte voor levensgeluk en werkplezier”. De doelstellingen voor deze periode zijn in een 4-tal programma’s gevat: 

1. Mijn weg naar geluk
2. Sterke teams, goede ondersteuning
3. Kansen benutten, WLZ klantvraag
4. Samen ruimte ervaren

Bij Estinea staat ‘het gewone leven’ van cliënten centraal en dragen medewerkers er aan bij dat de cliënten midden in de samenleving staan. Cliënten en medewerkers nemen zelf eigenaarschap op het persoonlijk leren en ontwikkelen. Estinea wil zich de komende jaren ook richten op het door ontwikkelen van deze visie. Afgezien van enige vertraging door de coronapandemie, is de strategische koers van Estinea ook actueel voor de komende jaren.

Estinea organiseert de zorg voor haar cliënten kleinschalig en lokaal in de samenleving. De zorgverlening door de teams is gebaseerd op het beginsel van zelforganiserende teams. Het gehele werkgebied is hierbij verdeeld in zes regio’s. Elke regio heeft een regiomanager die ook lid is van het managementteam. Tevens zijn er twee managers bedrijfsvoering in het managementteam, die de ondersteunende diensten aansturen. Het managementteam wordt geleid door de eenhoofdige Raad van Bestuur. 

Estinea is vooruitstrevend en maakt zich ten aanzien van intern- en extern toezicht sterk voor ‘vernieuwend verantwoorden’. Traditionele (cijfermatige-) en uitgebreide verantwoordingen maken daarbij plaats voor een aanpak gebaseerd op o.a.: reflecterend verbeteren; dialoog voeren en experimenteren.

Neem voor vragen over de inhoud van de functie en de procedure contact op met Gerard Veger via 053-200 02 19. De pre-selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 29 en 30 september en op 1 oktober. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.  

De reactietermijn voor deze procedure is helaas verstreken, je kunt niet meer solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.