HR-manager Leger des Heils Noordoost
- Wil jij direct aan de slag binnen een organisatie die ertoe doet in onze samenleving?
- Ben jij een gedreven, betrokken en ervaren HR-professional?
- Ben jij klaar voor een uitdagende baan op gebied van personeelsmanagement?
Het Leger des Heils biedt je deze kans! Een aantrekkelijke positie bij een aansprekende organisatie tegen goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Solliciteer nu!
Kern van de functie
- Leiding geven aan en verder ontwikkelen van de HR-afdeling binnen het Leger des Heils Noordoost
- Harmoniseren samenvoeging meerdere regio’s
- Vernieuwen en vormgeven van het HR-beleid binnen Leger des Heils Noordoost, afgestemd op het landelijk beleid van het Leger des Heils Nederland
- Adviseren van de directie en het management op het gebied van HR-vraagstukken (als adviserend lid MT)
- Zorgdragen voor een optimale ondersteuning vanuit de HR-afdeling aan de gehele organisatie
- Met collega-managers bedrijfsbureau bouwen aan de kwaliteit van dienstverlening
Wat verwachten wij?
- Je voelt je betrokken bij de doelgroepen en het werk van het Leger des Heils
- Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring
- Je bent een verbinder die gemakkelijk en duidelijk communiceert, benaderbaar is en alle niveaus mee weet te krijgen in de beoogde ontwikkelingen binnen de organisatie en de afdeling
- Je bent in staat om als een ‘spin in het web’ een omgeving te creëren, waarbinnen HR-beleid en uitvoering kunnen floreren
- Je weet mensen te inspireren, geeft hen vertrouwen, maar spreekt hen ook aan als dat nodig is
- Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en maakt af waar je aan begint
- Je bent creatief, energiek en gemotiveerd om de gewenste ontwikkelingen op HR-gebied handen en voeten te geven, ook met betrekking tot de inzet van moderne tools en technieken op HR-gebied
- Je hebt een relevante opleiding afgerond, ruime ervaring m.b.t. HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en implementeren van diverse HRM-instrumenten en het adequaat (laten) ontwikkelen en inzetten van stuurinformatie (HR-control)
- Je bent bij voorkeur eerder werkzaam geweest in het zorgdomein of sociale domein
- Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van vandaag, over arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en beloningsbeleid
- Je bent ervaren op het gebied van projectmanagement, neemt initiatief, houdt het overzicht en kunt omgaan met strakke planningen en deadlines
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent organisatiesensitief
- Je weet waar je (in- en externe) klanten behoefte aan hebben en bent in staat om hier actief op in te spelen
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 2.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 400 miljoen euro.
"Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils."
Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed: actief in de maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s. Leger des Heils Noordoost is onderdeel van de stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg. Nadere informatie over het Leger des Heils is te vinden op https://www.legerdesheils.nl/noordoost.
De werkomgeving
Als HR-manager werk je nauw samen met de directie van en de collega’s uit de verscheidene disciplines binnen Leger des Heils Noordoost. Binnen de HR-afdeling werken plm. 20 medewerkers. Met betrekking tot het landelijk HR-beleid stem je af met de Landelijk HR-manager in Almere en collega HR-managers.
Leger des Heils Noordoost is actief in Friesland, Groningen, Drenthe, IJsselland en de Noordoostpolder. Het kantoor van Leger des Heils Noordoost is gevestigd in Zwolle.
Opsomming (niet voor PMO)
Wat biedt het Leger des Heils?
Het Leger des Heils doet ertoe in deze samenleving. Jouw werk daarmee ook. Een baan met impact bij een organisatie waar je graag bij wil horen en waar je trots op bent;
- Beloning volgens CAO Sociaal Werk schaal 11 (€ 5.225,- per maand) met een mogelijke uitloop (afhankelijk van ervaring);
- Pensioen loopt via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Individueel Keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%). Dit kan naar behoefte worden ingezet in de vorm van tijd of geld.
- Loopbaanbudget t.b.v. persoonlijke ontwikkeling. Het loopbaanbudget geeft je de mogelijkheid te investeren in je duurzame inzetbaarheid
In eerste instantie wordt je een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Bij aanvang van het dienstverband dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag, met passend screeningsprofiel dat niet ouder is dan drie maanden.
Meer informatie en solliciteren?
De werving & selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door Pool Management & Organisatie. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Klaas Pool, tel. 0546-568015.
De reactietermijn voor deze vacature is inmiddels verstreken.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
