Als HR Manager ben je lid van het MT en werk je samen met je HR-team aan de op handen zijnde transformatie binnen het Leger des Heils om de uitdagingen in de zorg te realiseren. De dienstverlening wordt complexer en samenwerking en innovatiekracht zijn nodig om met minder mensen aan de zorgvraag te voldoen. In het licht hiervan heeft het Leger des Heils haar visie bijgesteld en verschuift de focus van ‘opvang’, naar ‘wonen’. Dit houdt in de praktijk in dat de focus van de dienstverlening steeds meer op de ambulante zorg komt te liggen. 

Bij deze transformatie hoort ook een scherpere sturing op bedrijfsvoering en aandacht voor het welzijn van medewerkers. Daarnaast kiest het Leger des Heils voor een meer integrale leiderschapsvisie. De vertaling van deze visie naar de praktijk en de verdere aanscherping van de rol van het integraal management vraagt veel van de leidinggevenden in de organisatie. 

Al deze ontwikkelingen samen hebben impact op de organisatie, de medewerkers en de manier van werken. Van de HR Manager wordt verwacht dat hij/zij actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de strategie om de impact van deze ontwikkelingen op de medewerkers, de organisatie en op de afdeling HR in het bijzonder te kunnen managen. Het vertalen van de visie en ontwikkelingen in consequenties met een handelingsperspectief voor de medewerkers en daarmee het opstellen van een veranderagenda is een van de belangrijkste prioriteiten. Daarnaast ben je de coach voor je teamleden, geef je on- en gevraagd advies en stimuleer je het HR-team in haar professionele ontwikkeling en onderlinge samenwerking.

Ook is de HR Manager verantwoordelijk voor de verbinding met het landelijk beleid; het vertalen van ontwikkelingen in de praktijk naar input voor landelijk beleid en vice versa. 
Tot slot weet de HR Manager precies wat er leeft in de organisatie en kan dat vertalen naar de afdeling en het handelen.

De afdeling Human Resources bestaat uit een enthousiast multidisciplinair team, met uiteenlopende jaren aan ervaring binnen de verschillende disciplines. Het team bestaat uit twee HR Adviseurs, twee HR Supportmedewerkers, twee Recruiters, een Teamleider Flexpool/Planning, twee Roosterplanners, een Vrijwilligerscoördinator, een Opleidingscoördinator en een Coach. De HR Manager werkt vanuit de standplaats Eindhoven.

Op dit moment wordt het team aangestuurd door een HR Manager a.i. Op basis van het uitgevoerde onderzoek naar de performance en de onderlinge verhoudingen binnen het team is besloten een impuls te geven aan de samenwerking binnen het team. Tevens is ingezet op ondersteuning van de ontwikkeling op het gebied van integraal management; het helder maken waar de rol van HR en die van de integraal manager elkaar raken en hoe die afbakening eruit ziet. Het scheiden van de ‘verantwoordelijke rol’ van de ‘adviesrol’ vraagt daarbij aandacht. Deze thema’s zijn recent geadresseerd, maar zullen door de komende transformatiefase aandacht blijven behoeven.

Een HR Manager die enthousiast aan de slag wil met de hiervoor beschreven opgaven en in staat is om visie concreet te vertalen in een agenda en acties. Iemand die met de nodige vasthoudendheid maar ook relativeringsvermogen en humor mensen in beweging weet te krijgen. En daarnaast een autonome persoonlijkheid heeft en als coachend leider voor zijn mensen staat indien nodig. 

Centraal in het werk van het Leger des Heils staat het helpen van mensen die geen helper hebben. ‘Het Leger des Heils gaat door waar anderen stoppen’ en ‘doet wat zij geloven’. Dit credo moet doorklinken in het onderling handelen en in jouw overtuiging hier vanuit de afdeling HR steeds aan bij te willen dragen! 

Als echte people manager pas je de vier V’s van leiderschap (veiligheid, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid) praktisch toe. Je leiderschapsstijl is vastberaden en doelgericht, en weet daarmee anderen te motiveren, sturen en betrekken op een enthousiaste manier. Je bent een uitstekende netwerker, zowel intern als extern, en begrijpt dat een sterk netwerk essentieel is om resultaten te behalen.

Het Leger des Heils zoekt een man of vrouw met de volgende eigenschappen: 

• Visie: op de toekomst van de afdeling en organisatieveranderingen. 
• Besluitvaardigheid: om knopen door te hakken bij complexe situaties.
• Daadkracht: bij het implementeren van nieuwe initiatieven.
• Empathie: in de omgang met collega's op alle niveaus.
• Flexibiliteit: kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Verbinden als kracht: om moeiteloos relaties op te bouwen en onderhouden.

Daarnaast beschik je over: 

• Minimaal een Bachelor’s degree in Human Resources of gelijkwaardige opleiding.
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol. 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie te opereren.
• Ervaring met het implementeren van HR-strategieën en -initiatieven.

Van de HR Manager wordt gevraagd dat hij/zij vanuit een christelijke levensovertuiging een positieve bijdrage levert aan het bewaken, uitbouwen en voorleven van de christelijke identiteit, missie en visie van de organisatie. Heb je hier vragen over? Bel dan even met Monique van der Holst, via 053-200 02 19.

Je standplaats is Eindhoven en je reist wekelijks één of twee keer naar Maastricht.

Het Leger des Heils gelooft in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna.
Elk mens doet ertoe. Niemand uitgezonderd.
Elk leven is het waard om geleefd te worden.

Het zorgaanbod van het Leger des Heils bestaat uit ambulante begeleiding aan verschillende doelgroepen, zoals gezinnen, jongeren, ouderen, (ex-)verslaafde mensen en ex-dakloze mensen.
Daarnaast worden er verschillende vormen van beschermd wonen aangeboden. In deze locaties is 24 uur per dag begeleiding. Er zijn onder andere woonlocaties voor vrouwen en jonge moeders, jongeren, verslaafde mensen en mensen met psychiatrische problemen. Of soms ook een verstandelijke beperking. De mensen die er wonen, hebben vaak geen of een beperkt sociaal netwerk en kunnen nergens anders terecht. Ook zijn er locaties voor kinderen en jongeren die korte of langere tijd niet thuis kunnen wonen.

Meer informatie over het Leger des Heils vind je op de website www.legerdesheils.nl.

Het Leger des Heils biedt jou een veelzijdige en uitdagende baan als lid van het MT in een ontwikkelingsgerichte organisatie die aan de vooravond staat van een interessant veranderproces. De veranderingen en uitdagingen in de zorg en arbeidsmarkt zijn complex en ambitieus, maar bieden tegelijk ook nieuwe kansen. De baan biedt volop de kans actief deze verandering te helpen vormgeven en te bouwen aan een mooi team.

De medewerkers bij het Leger des Heils zijn intrinsiek gemotiveerd de medemens te helpen wat tot uiting komt in hun grote dagelijkse inzet. Hen helpen het goede werk te doen en samen hieraan te bouwen maakt de functie van HR Manager een inspirerende en zinvolle opgave! 

Het Leger des Heils biedt je:

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur in de week (32 uur is niet gewenst, maar eventueel wel bespreekbaar).
• Beloning volgens schaal 11 van de cao Sociaal Werk (min. €4.140,-  – max. €6.780,- bruto) bij een fulltime dienstverband.
• Aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag 8%. 
• De CAO kent een individueel keuzebudget.

Jouw CV en motivatiebrief kun je insturen t/m 11 oktober 2024 via de sollicitatiebutton. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst of Nicolette Dominicus via 053-200 02 19 of een mail sturen naar m.vanderholst@pool-management.nl.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.