Als HR Manager ga jij je voornamelijk bezighouden met het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid, geef je leiding aan het HR-team en lever je als OOT-lid (managementteam) een bijdrage aan het strategisch beleid van de organisatie. Je geeft leiding aan een team van 5 collega’s: een HR assistent, een HR adviseur, een coördinator informele zorg, een opleidingscoördinator en een roostercoach.

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, opleiden en strategisch personeelsbeleid zijn belangrijke thema’s voor nu en de toekomst. Samenwerking met andere VVT-instellingen wordt daarbij ook steeds belangrijker; een ondernemende en verbindende insteek is daarbij belangrijk. Daarnaast is het van belang om oog te hebben voor alle HR basisprocessen en te bouwen aan het HR team.

Het accent van werken binnen ZFO verschuift steeds meer naar het balanceren tussen de behoeften van de cliënt en die van de medewerker. Balans tussen werk en privé is het fundament voor optimaal presteren en ZFO wilt dit voor al haar medewerkers zo goed mogelijk realiseren. Een passend HR-beleid is daarbij voorwaardelijk. Er is veel ontwikkeld, maar er zijn ook uitdagingen om verder te verbeteren.

Je bent ‘de aanvoerder’ van het HR team waarmee je de koers en prioriteiten bepaalt. Je draagt mede zorg voor een prettige, gezonde werkomgeving waarbij er ruimte is voor leren en ontwikkelen, persoonlijke aandacht en werkgeluk. Je zorgt ervoor dat in de waan van de dag de focus blijft liggen op de aangegeven koers.

Als HR Manager weet jij de visie van ZFO zowel binnen, als buiten de organisatie uit te dragen. Je doet dit vanuit jouw positieve houding en de vaardigheid om verbinding te creëren. Je beschikt over goede inhoudelijke HR kennis en hanteert daarbij een resultaatgerichte aanpak. Vraagstukken, problemen of situaties weet je op strategische waarde in te schatten en je handelt met de nodige integriteit. Je schakelt daarbij makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Wat verwachten wij?

ZFO zoekt een HR Manager met het volgende profiel:

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR professional op (post)HBO niveau;
• Aantoonbaar succesvol in het managen van organisatie-brede projecten en strategische programmalijnen;
• Ervaring met het ontwikkelen van strategisch HR beleid en de vertaling hiervan naar de operationele processen;
• Integer en goed in staat grenzen te stellen;
• Rust en duidelijkheid biedt en hierbij woorden omzet in daden;
• Verantwoordelijkheid wilt nemen;
• Een team kan verbinden en rust kan creëren;
• Ervaring heeft met een OR en hier goed mee om kan gaan;
• Bij voorkeur ervaring heeft binnen de zorg en specifiek de VVT-sector.

ZFO biedt zorg, welzijn en wonen voor kwetsbare ouderen. Daarbij ligt het accent op thuiszorg, intramurale zorg en verschillende vormen van dagbesteding. ZFO onderscheidt zich door kleinschaligheid, korte lijnen en kennis van dementie. Met als unieke waarde dat mensen elkaar echt kennen.
In Oldenzaal vormen ze een van de grootste thuiszorgaanbieders die persoonsgerichte, veilige zorg verleent aan zo’n 250 cliënten. Ze baseren zich op de uitgangspunten van positieve gezondheid waarbij ze naast zorg, ruimte voor welbevinden, comfort en eigen regie door de cliënt heel belangrijk vinden. De vertrouwensrelatie die medewerkers met hun cliënten opbouwen is daarbij van cruciaal belang om hieraan een goede invulling te kunnen geven. Dit betekent voor de organisatie dat naast het leef-plezier van cliënten, het werkplezier van medewerkers van even groot belang is.

Meer informatie over ZFO vind je op de website: https://www.zorgfederatieoldenzaal.nl/

ZFO biedt jou een veelzijdige en uitdagende baan als lid van het OOT (management team) in een ontwikkelingsgerichte omgeving. De veranderingen en uitdagingen op het gebied van huisvesting en arbeidsmarkt zijn complex en ambitieus maar bieden tegelijk ook nieuwe kansen. De dienstverlening is primair lokaal georiënteerd maar voor het behouden van de innovatiekracht vindt ZFO samenwerken met directe stakeholder-organisaties en regionale partners essentieel. Kleinschalig betekent: elkaar kennen, weten wat je aan elkaar hebt en diversiteit respecteren en koesteren. Dat maakt ZFO tot een enthousiast en betrokken organisatie.

ZFO biedt je:

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Beloning volgens CAO VVT FWG schaal 65, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een actieve personeelsvereniging die geregeld leuke en sportieve activiteiten organiseert.

De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erik-Jan Vlietman, via 053-2000219. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.