Als lid van het driehoofdige directieteam draagt de directeur zorg mede verantwoordelijkheid voor samenhang van de diverse disciplines en beleidsterreinen en voor de kwaliteit en kwantiteit van de hulp- en zorgverlening voor de regio.  

Als directeur zorg:

• Zorg je voor verdere professionalisering van de zorg en weet je duidelijke kaders aan te brengen met betrekking tot rollen en taken binnen je team;
• Draag je de visie uit van het Leger des Heils als geheel en draag je bij aan de positionering van de organisatie in de regio;
• Weet je als natuurlijk leider energie uit te stralen en over te brengen binnen het geheel van de organisatie.

De directeur zorg geeft direct leiding aan de regiomanagers en is daarmee verantwoordelijk voor de aansturing en organisatie van de hulp- en zorgverlening in de regio. Daarnaast is de directeur zorg leidinggevende van de behandelstaf.  Het is belangrijk dat je proces- planmatig en bottom-up wilt werken.

• Je hebt hart voor en affiniteit met de doelgroep en het werk van het Leger des Heils;  
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring;  
• Je hebt een relevante opleiding afgerond en ruime ervaring met organisatieontwikkeling en implementeren van nieuw beleid;  
• Je weet richting te geven en bent besluitvaardig;  
• Je bent een verbinder die gemakkelijk en duidelijk communiceert, benaderbaar is en alle niveaus mee weet te krijgen in de beoogde ontwikkelingen binnen de organisatie en de afdeling;  
• Je bent in staat om, samen met de andere directieleden, een omgeving te creëren waarbinnen beleid en uitvoering kunnen floreren;  
• Je weet mensen te inspireren, durft zaken aan hen over te laten, geeft hun vertrouwen, maar spreekt hen ook aan als dat nodig is;  
• Je bent creatief, vitaal en gemotiveerd om de gewenste ontwikkelingen handen en voeten te geven;  
• Je bent eerder werkzaam geweest in het zorgdomein of sociale domein;  
• Je bent in staat te sturen op kwaliteit van zorg in de volle breedte van zorgaanbod in de regio;
• Je hebt zicht op het zorglandschap, trends, organisatiedrijfveren en kan van daaruit - met visie op zorg - de gevolgen voor onze organisatie overzien;
• Je weet in het hele krachtenveld van de interne organisatie de ontwikkelingen om te zetten naar kansen en mogelijkheden voor de regio en deze optimaal te benutten vanuit een gezamenlijk belang en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je maakt zelf ook proactief onderdeel uit te maken van het krachtenveld en kunt invloed uit oefenen op de huidige en toekomstige ontwikkelingen die er zijn en gaan komen.
• Je bent ervaren op het gebied van proces- en projectmanagement, neemt initiatief, houdt het overzicht en kunt omgaan met strakke planningen en deadlines;  
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent daarmee organisatiesensitief;  
• Je kan medewerkers optimaal toerusten (qua ondersteuning en aanbod) voor het werken met de complexe doelgroep, met behoud van kwaliteit en personeel. t.b.v.  kwalitatief goede zorg voor alle deelnemers & behoud van medewerkers;   
• Je weet waar je (in- en externe) ‘klanten’ behoefte aan hebben en bent in staat om hier actief op in te spelen;
• Je bent een uitstekende netwerker met empathisch vermogen;
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie:  www.legerdesheils.nl/identiteit

Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent in totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 500 miljoen euro.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Naast de twee genoemde stichtingen bestaat het Leger des Heils in Nederland uit het Leger des Heils Kerkgenootschap, Stichting Leger des Heils, Stichting Leger des Heils  Dienstverlening, Stichting Leger des Heils Fondsenwerving en Stichting Leger des Heils ReShare. Het Kerkgenootschap biedt geloofsgemeenschappen en maatschappelijke ondersteuning aan vele duizenden mensen in Nederland en ReShare is het professionele bedrijf voor kledinginzameling van het Leger des Heils. Stichting Leger des Heils, Stichting Dienstverlening en Stichting Fondsenwerving bieden ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de andere entiteiten.  

Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed: actief in de maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s.

De regio Rijnmond Zuidwest
Leger des Heils regio Rijnmond Zuidwest strekt zich uit van Rotterdam tot Zeeland en West-Brabant. Er zijn zo’n 1.200 medewerkers werkzaam in deze regio. Binnen de werkeenheid zijn er twee onderscheiden primaire processen: Verpleging & Verzorging en Maatschappelijke Dienstverlening (gehandicaptenzorg, GGZ, Jeugdzorg, forensische zorg, maatschappelijke opvang en beschermd wonen). Met gerichte zorg op maat, waarbij wordt uitgegaan van de mogelijkheden en ontwikkelingskansen van elke individuele cliënt. Er wordt intensief samengewerkt met andere instellingen voor hulp- en zorgverlening, de gemeenten, woningcorporaties, bewonersorganisaties en overige belangrijke partijen.

De regio is op dit moment financieel gezond, maar het Leger des Heils voert haar werkzaamheden uit in een context waar tarieven steeds onder druk staan. Hierdoor wordt creativiteit gevraagd om met innovatieve vormen van zorg de deelnemers goed te bedienen en tegelijkertijd de bedrijfsvoering (financieel) gezond te houden.

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving; jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.

Je wordt beloond conform de CAO Sociaal Werk (schaal 14 max. € 7.362,- per maand). Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en kun je deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Er zijn meerdere mogelijkheden om je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zelf vorm te geven. In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd, dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 

De sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Klaas Pool of Erik-Jan Vlietman via 053-200 02 19.