Als lid van het driehoofdige directieteam draagt de directeur zorg mede verantwoordelijkheid voor samenhang van de diverse disciplines en beleidsterreinen en voor de kwaliteit en kwantiteit van de hulp- en zorgverlening in de regio.  

Als directeur zorg:

• Zorg je voor verdere professionalisering van de zorg en weet je duidelijke kaders aan te brengen met betrekking tot rollen en taken binnen je team;
• Draag je de visie uit van het Leger des Heils als geheel en draag je bij aan de positionering van de organisatie in de regio;
• Weet je als natuurlijk leider energie uit te stralen en over te brengen binnen het geheel van de organisatie.

De directeur zorg geeft direct leiding aan de regiomanagers en is daarmee direct verantwoordelijk voor de aansturing en organisatie van de hulp- en zorgverlening in de regio. Daarnaast is de directeur zorg leidinggevende van de behandelstaf. Het is belangrijk dat je proces- en planmatig en bottom-up wilt werken.

De focusthema’s die voor de komende tijd zijn vastgesteld door het MT zijn leiderschapsontwikkeling, het verder ontwikkelen van de ‘Wij-cultuur’ (bundelen van krachten) en tot slot het procesmatig werken.

Het Leger des heils zoekt een directeur zorg die:

• Samen met collega’s directeuren zorg uit de andere regio’s invulling geven aan de landelijke zorgagenda;
• Bereid is om portefeuillehouder te zijn op landelijke thema’s;
• De vertaalslag van landelijk naar de regio en weer terug weet te maken.

De directeur zorg heeft verder het volgende profiel:  

• Je hebt hart voor de doelgroep en voor het werk van het Leger des Heils;
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt ruime leidinggevende ervaring;
• Je hebt een relevante opleiding afgerond, ruime ervaring met organisatieontwikkeling en implementeren van nieuw beleid;
• Je weet richting te geven en bent besluitvaardig;
• Je bent een verbinder die gemakkelijk en duidelijk communiceert, benaderbaar is en alle niveaus mee weet te krijgen in de beoogde ontwikkelingen binnen de organisatie en de afdeling;
• Je bent in staat te sturen op kwaliteit van zorg in de volle breedte van zorgaanbod in de regio;
• Je hebt zicht op zorglandschap, trends, organisatiedrijfveren en weet van daaruit vanuit visie op zorg voor de lange termijn en zicht op de consequenties daarvan op onze organisatie te overzien;
• Je bent in staat om, samen met de andere directieleden, een omgeving te creëren waarbinnen beleid en uitvoering kunnen floreren;
• Je weet mensen te inspireren, durft zaken aan hen over te laten, geeft hen vertrouwen, maar spreekt hen ook aan als dat nodig is;  
• Je weet medewerkers optimaal toe te rusten (zowel ondersteunen als ontwikkelmogelijkheden bieden) voor het werken met de complexe doelgroep t.b.v. kwalitatief goede zorg voor alle deelnemers & behoud van medewerkers;  
• Je bent creatief, vitaal en gemotiveerd om de gewenste ontwikkelingen handen en voeten te geven;
• Je bent eerder werkzaam geweest in het zorgdomein of sociale domein;
• Je bent ervaren op het gebied van proces- en projectmanagement, neemt initiatief, houdt het overzicht en kunt omgaan met strakke planningen en deadlines;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent organisatiesensitief;
• Je weet waar je (in- en externe) klanten behoefte aan hebben en bent in staat om hier actief op in te spelen;
• Je bent een uitstekende netwerker en hebt empathisch vermogen;
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.

Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 40.000 unieke hulpvragers per jaar. Het Leger des Heils kent in totaal 268 vestigingen, verspreid over Nederland. Het totale budget bedraagt ruim 500 miljoen euro.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Naast de twee genoemde stichtingen bestaat het Leger des Heils in Nederland uit het  Leger des Heils Kerkgenootschap, Stichting Leger des Heils, Stichting Leger des Heils  Dienstverlening, Stichting Leger des Heils Fondsenwerving en Stichting Leger des Heils ReShare. Het Kerkgenootschap biedt geloofsgemeenschappen en maatschappelijke ondersteuning aan vele duizenden mensen in Nederland en ReShare is het professionele bedrijf voor kledinginzameling van het Leger des Heils. Stichting Leger des Heils, Stichting Dienstverlening en Stichting Fondsenwerving bieden ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de andere entiteiten.  

Het werkveld van de stichtingen W&G en LJ&R is breed en bestaat uit: maatschappelijke opvang, jeugdzorg, (geestelijke) gezondheidszorg, ouderenzorg, verslavingszorg, reclassering, preventie, maatschappelijk herstel en nieuwe vormen van hulpverlening. Ook de financiering is daarmee divers. Binnen Nederland gebeurt dit werk vanuit een zevental regio’s.

De regio Noordwest
Leger des Heils regio Noordwest is een geografisch uitgestrekte regio van Den Helder tot Den Haag en alle tussenliggende plaatsen, met uitzondering van Amsterdam. In deze dynamische organisatie is volop ruimte om te leren, experimenteren en verbeteren. Op dit moment speelt er een aantal specifieke uitdagingen. De organisatie is bezig met een inhoudelijke professionaliseringsslag die verdere aandacht en ontwikkeling vraagt. In korte tijd is de organisatie, mede door de samenvoeging van twee regio’s, hard gegroeid. Dat vraagt veel van de organisatie en medewerkers. Het DNA van het Leger des Heils is de passie voor de deelnemer en het daarbij behorende adagium ‘ga en doe iets’. Deze drive en slagkracht blijven overeind, tegelijkertijd vraagt de organisatie om bezonnenheid, visie en rust.

Daarnaast werkt Leger des Heils in een context waar tarieven steeds onder druk staan, waardoor creativiteit wordt gevraagd om met innovatieve vormen van zorgen ondersteuning aan te sluiten bij de deelnemers goed te bedienen en tegelijkertijd de bedrijfsvoering (financieel) gezond te houden.

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving; jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.
 
Je wordt beloond conform de CAO Sociaal Werk (schaal 14 max. € 7.362,- per maand). Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en kun je deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Er zijn mogelijkheden om je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket zelf vorm te geven. In eerste instantie wordt een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd, dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Klaas Pool of Erik-Jan Vlietman via 053-200 02 19.