Als directeur-bestuurder geef je leiding en richting aan de organisatie. Dit doe je in samenspraak en samenwerking met alle medewerkers. Je bent direct leidinggevende van zowel de directeuren als de medewerkers van het servicekantoor. Je sluit aan bij en werkt door op de nu ingezette koers en bereikt zichtbare en merkbare resultaten. Je stuurt daarbij stevig maar steeds vanuit vertrouwen en verbinding. Je hebt oog voor het kind én de medewerker. De voornaamste uitdaging voor de komende jaren is de voortdurende kwaliteitsverbetering en innovatie van de gehele stichting. De directeur-bestuurder beweegt zich daarnaast ondernemend en samenwerkingsgericht in de maatschappelijke omgeving van de scholen en ziet en neemt de kansen die daar liggen. De directeur-bestuurder is het gezicht van de stichting en draagt dit met trots uit.

• Je onderschrijft de identiteit en de waarden van het openbaar onderwijs
• Je hebt ervaring als integraal leidinggevende/directeur-bestuurder in het primair onderwijs 
• Je hebt verstand van en ervaring met kwaliteitszorgbeleid en kwaliteitszorg
• Je bent bekend met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, ook in de cultuur van een organisatie
• Je bent een strategisch, analytische leider, die op verschillende niveaus kan schakelen
• Je hebt gevoel bij de plattelandsregio en -cultuur
• Je hebt zicht op zowel regionale als nationale ontwikkelingen
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Verder ziet Stichting Talent Westerveld graag de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Je bent een authentieke, gezaghebbende leider
• Je stuurt stevig maar met gevoel, stelt kaders, biedt structuur
• Je bent besluit- en slagvaardig
• Je bent ondernemend met lef en moed, je brengt een frisse wind
• Je hebt zicht op en aandacht voor de regionale ontwikkelingen en weet daarop zo nodig invloed uit te oefenen
• Je werkt op basis van vertrouwen en bent sterk verbindend
• Je hebt oog voor de menselijke maat en informeel contact; oog voor kind én medewerker
• Je bent benaderbaar, laagdrempelig en zichtbaar
• Je kunt goed luisteren, bent faciliterend en motiverend
• Je brengt rust, je bent evenwichtig en voorspelbaar
• Je bent recht door zee, oprecht, eerlijk en direct
• Je gelooft in de kracht van het collectief en kunt zeer goed samenwerken
• Je ziet het talent van anderen en geeft dat talent ruimte en positie
• Je creëert gemakkelijk draagvlak
• Je hecht zorgvuldig af en weet te borgen. 

Stichting Talent Westerveld vormt een veelkleurig palet van acht samenwerkende scholen voor openbaar basisonderwijs: twee relatief grote scholen en zes kleinere. De scholen staan allemaal in de plattelandsgemeente Westerveld. De scholen worden ondersteund door het compacte servicebureau in Dwingeloo.
In totaal krijgen ruim 1.000 leerlingen onderwijs op de scholen van Talent Westerveld. Het is een compact en overzichtelijk bestuur. Bij Talent Westerveld zijn ongeveer honderd medewerkers in dienst, voor het merendeel onderwijzend personeel. 

In 2024 heeft de organisatie een nieuw Strategisch Perspectief ontwikkeld: Talent in Zicht. Hierin wordt de kernbelofte aan leerlingen, ouders en aan elkaar geformuleerd: Bij ons zien we elkaar en voelen we ons gezien. Talent Westerveld ziet talentgericht werken als een krachtig middel om niet alleen de kwaliteit te versterken, maar ook om een omgeving te creëren waarin iedereen zijn unieke kwaliteiten kan ontdekken en ontwikkelen. Door talentgericht onderwijs te omarmen, streeft de organisatie ernaar zowel individuele groei als collectieve vooruitgang te bevorderen.

Als speerpunten voor de komende jaren worden de volgende vier strategische thema’s benoemd waaraan elke school en elke medewerker een bijdrage levert: 

• talentgericht onderwijs
• investeren in kwaliteit in brede zin
• profileren als aantrekkelijke werkgever voor professionals met ambitie
• een sterke positie van alle scholen binnen de omgeving waarin ze gevestigd zijn.

• Directeur-bestuurder
• Primair onderwijs
• Drenthe

Bij deze uitdagende functie hoort een salaris volgens de Cao Bestuurders Funderend Onderwijs. De werktijdfactor is 0.8-1.0 fte. Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Je start bij voorkeur op 1 januari 2025.

Meer informatie over Stichting Talent Westerveld is te vinden op de website www.talentwesterveld.nl en op de websites van de afzonderlijke scholen.

Heb je belangstelling voor een nieuwe stap in je loopbaan en herken je je in deze mooie uitdaging? Upload dan je brief en cv, gericht aan mevrouw T. Veldema, voorzitter Raad van Toezicht, uiterlijk maandag 28 oktober 2024 via onderstaande sollicitatieknop.

In het digitale informatiepakket vind je een uitgebreid organisatie- en functieprofiel en de planning. Voor meer informatie kun je ook telefonisch contact opnemen met Caren Japenga: 06-41157942 of per mail: caren.japenga@pool-management.nl.

Documenten

Organisatie- en functieprofiel