Als directeur-bestuurder van Veilig Thuis IJsselland (VTIJ) ben je eindverantwoordelijk voor de realisatie van de maatschappelijke opdracht die Veilig Thuis heeft. 

Je draagt zorg voor een effectief en efficiënt functionerende organisatie, voor de kwaliteit van de dienstverlening en voor (het door ontwikkelen van) het strategisch beleid van de organisatie. 

Binnen de regio IJsselland is VTIJ een expertisecentrum die haar kennis en deskundigheid omtrent alle vormen van misbruik als huiselijk en seksueel geweld, mensenhandel, ouderenmishandeling en kindermishandeling beschikbaar stelt voor zowel betrokkenen als haar netwerkpartners. In de regio IJsselland wordt er praktisch en doelgericht samengewerkt. De inhoud staat hierbij voorop en men weet elkaar ook zaken te gunnen. 

Naast de dagelijkse aansturing van VTIJ vallen ook het Centrum Seksueel Geweld Zwolle en de coördinator mensenhandel voor de regio IJsselland onder de aansturing. Dit zijn twee eigen entiteiten die beide onder de verantwoordelijkheid van VTIJ vallen. 

Met de netwerkpartners wordt intensief, resultaatgericht, flexibel en vanuit verbinding samengewerkt. Dit is een continu proces en jij weet als inspirator en verbinder een positieve en duurzame bijdrage te leveren aan de organisatie.  

Jij wordt het boegbeeld van deze inspirerende organisatie, waarbij je de missie, visie, cultuur en beleid uitdraagt richting de 11 gemeenten in het werkgebied van VTIJ, landelijke organisaties, collega-organisaties, de ketenpartners en uiteraard ook intern.
 
VTIJ maakt deel uit van het landelijk Netwerk Veilig Thuis (LNVT), waar de 25 regionale Veilig Thuis organisaties bij aangesloten zijn. Samen werken zij voortdurend aan verbetering van de kwaliteit van hun werk. Aan de toekomstige positionering en invulling van de Veilig Thuis organisaties in Nederland wordt momenteel landelijk gewerkt.
Als directeur-bestuurder van VTIJ zul je dan ook een actieve en ondernemende rol vervullen in deze landelijke ontwikkeling en het vertalen van deze ontwikkeling naar de strategie van VTIJ voor de komende vijf tot tien jaar.

Je geeft leiding aan de organisatie, ongeveer 65 medewerkers, en draagt bij aan het scheppen van een veilige en inspirerende werkomgeving, waarin jij de verbindende factor bent. Je geeft leiding aan het managementteam (MT) van de organisatie, dat verder bestaat uit twee managers en enkele beleidsadviseurs.
 
De directeur-bestuurder rapporteert en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht van de organisatie, die bestaat uit drie leden.

• bevlogenheid en passie heeft voor de missie en visie van de organisatie en betrokken is bij de doelgroep; 
• beschikt over sensitiviteit in het opereren in een politiek gevoelige omgeving;
• kan meebewegen met veranderende toekomstscenario’s en de organisatie hierbij weet te betrekken en verder kan ontwikkelen;
• stevig in de schoenen staat, tegengestelde belangen weet te overbruggen en draagvlak kan creëren;
• ondernemend, innovatief, proactief en resultaatgericht is;
• vanuit vertrouwen teamgericht kan werken en inspirerend is in de verdere ontwikkeling van de organisatie, ook bij (omvangrijke) veranderprocessen;
• ervaring in leidinggevende functies als directeur-bestuurder of in een eindverantwoordelijke positie is een waardevolle pré.

De missie van de organisatie is om alle vormen van misbruik tegen zowel volwassenen als kinderen in afhankelijkheidsrelaties te stoppen. Er wordt gewerkt vanuit de kernwaarden: Gelijkwaardigheid, Verbinden, Veiligheid en Deskundigheid. 

Bij VTIJ als expertisecentrum kan iedereen uit de regio IJsselland terecht: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Zij kunnen terecht voor zichzelf als zij slachtoffer, pleger of getuige zijn of als zij denken een ander (misschien) slachtoffer, pleger of getuige is. Bij huiselijk geweld kan het bijvoorbeeld gaan om geweld tussen (ex-) partners, ouder en kind of overige familieleden. Zij kunnen te maken hebben met bijvoorbeeld lichamelijk, geestelijk en seksueel geweld, verwaarlozing en ouderenmishandeling. VTIJ werkt in opdracht van de gemeenten: Dalfsen, Deventer, Hardenberg, Kampen, Olst-Wijhe, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle. De inkomsten van de organisatie komen voor het overgrote deel uit de financieringsafspraken die ze jaarlijks maakt met deze genoemde gemeenten in het werkgebied.

De activiteiten van de organisatie zijn op dit moment ondergebracht in de drie afdelingen: melding & advies; onderzoek & interventie; crisisteam. Deze primaire afdelingen worden ondersteund door diverse staffuncties. De medewerkers van de organisatie vallen qua arbeidsvoorwaarden onder de CAO Jeugdzorg.

Landelijk is de jeugdzorg momenteel in transitie. Dit heeft directe invloed op (de inrichting van) VTIJ als organisatie, vooral ten aanzien van de doelgroep die niet onder jeugd valt. Vooruitlopend op deze ontwikkelingen werkt VTIJ al proactief, vanuit verbinding samen met al haar partners in de regio. VTIJ ontwikkelt hierbij reeds initiatieven, passend binnen de verwachte landelijke transitie.

De sollicitatietermijn voor deze vacature is verstreken.