Als Clustermanager is jouw primaire taak het integraal aansturen van het Cluster Behandeling. Het cluster bestaat uit ca. 90 professionals: specialisten ouderengeneeskunde, basisartsen, verpleegkundig specialisten, physician assistants, praktijkverpleegkundigen, triageverpleegkundigen, gespecialiseerd verpleegkundigen, (GZ-)psychologen, maatschappelijk werkers, geestelijk verzorgers, fysio- en ergotherapeuten, bewegingsagogen, logopedisten, diëtisten, muziektherapeuten en secretaresses. De behandelaren zijn georganiseerd in vakgroepen. Je bent eindverantwoordelijk voor al deze professionals en staat hierbij in nauw contact met de teamleider, die zorgt voor de operationele aansturing van deze professionals binnen het cluster. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en draag je zorg voor het bedrijfsresultaat van de eenheid en het behalen van de strategische doelstellingen. Binnen het cluster ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid van de organisatie, waaronder het maken en borgen van afspraken en de onderlinge samenwerking tussen de professionals binnen het cluster. Hierbij stimuleer je verbinding en ontmoeting binnen het Cluster Behandeling en de zorgteams op de locaties. Je bent goed op de hoogte van wat er bij hen speelt en wat er nodig is gezien de uitdagingen voor de toekomst. Je weet het Cluster Behandeling intern goed op de kaart te zetten zodat de meerwaarde helder en duidelijk is. Een belangrijke opdracht is het verder opbouwen en laten groeien van de medische vakgroep.

Liberein is onderdeel van de Zorgschakel Enschede, een samenwerkingsverband tussen verschillende ouderenzorginstellingen in de regio. Jij bent, samen met de clustermanager zorg, het contact namens Liberein op het gebied van verschillende vraagstukken en de samenwerking met zorgorganisaties en de huisartsen in de regio. Denk hierbij aan zaken omtrent het zorgproces, de logistiek en zorginhoudelijke ontwikkelingen in de keten. Samenwerken, verbinden en netwerken zijn hierbij belangrijke factoren.

Op strategisch niveau wordt er het nodige van je gevraagd. De ouderenzorg staat voor een aantal grote uitdagingen. Samen met de vakgroepen onderzoek je nieuwe vormen van zorg en zorginnovaties. Vanzelfsprekend is een nauwe samenwerking met de clustermanagers zorg hiervoor nodig, en nadrukkelijk met andere (zorg)organisaties in de regio. Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur en je bent uitstekend in staat een sparringpartner te zijn.

Liberein zoekt een clustermanager die: 

• beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• strategische denkkracht heeft en hierin een goede dosis innovatiekracht en creativiteit meebrengt;
• stevige ervaring heeft als manager in de samenwerking met behandelaren;
• een goede balans kan vinden tussen de inhoudelijke kennis van het vakgebied en een resultaatgerichte aanpak;
• een verbinder is die omkijkt naar haar medewerkers;
• besluitvaardig is en ideeën ook daadwerkelijk implementeert;
• analytisch is ingesteld en het overzicht bewaart;
• het concept positieve gezondheid omarmt en als geen ander weet dat deze insteek herstel ondersteunend doorwerkt in de zorg. 

Verdeeld over zes locaties en in de wijken van Enschede biedt Liberein zorg, wonen, welzijn en behandeling aan ongeveer 1300 kwetsbare ouderen. Een dag met zoveel mogelijk geluksmomenten, met maximale eigen regie en vrijheid, daar streeft Liberein -samen met de cliënt- naar. Liberein is toonaangevend in psychogeriatrische (PG) zorg en geriatrische revalidatie. Ook mensen met het syndroom van Korsakov en met gerontopsychiatrische aandoeningen krijgen bij Liberein goede zorg, begeleiding en huisvesting. Liberein is ketenpartner van het Medisch Spectrum Twente, een belangrijke partner van de huisartsen in Enschede en ze werken nauw samen met regionale aanbieders aan oplossingen voor complexe zorgvragen. Bij Liberein werken 1500 professionals en 400 vrijwilligers.

Liberein is georganiseerd volgens een clusterstructuur met elke een eigen clustermanager. Het MT bestaat op dit moment uit vijf clustermanagers, een HR manager, een concerncontroller, een bestuurssecretaris en de bestuurder. Het MT is compact vormgegeven zodat besluitvorming soepel en snel verloopt. De clustermanagers zorgen ervoor dat ondanks de compacte omvang toch alle divisies vertegenwoordigd zijn. 
Het Cluster Behandeling werkt vanuit de “behandeldriehoek” (artsen, triageteam, paramedici). Het behandelcluster omvat ca. 90 professionals en een tweetal secretariaten.

De kracht van netwerken
De VVT sector staat voor een grote opgave. De kwaliteit van ouderenzorg moet op een hoog niveau worden gehouden in de context van dubbele vergrijzing, arbeidsmarktkrapte, stijgende kosten en toepassing van technologie. Liberein wil toonaangevend en duurzaam aan deze maatschappelijke opdracht bijdragen. Dat doet Liberein in afstemming met collega zorgaanbieders en belangrijke stakeholders: Liberein gelooft in de kracht van netwerk- en keten denken.

Ontwikkelingen
Daarnaast werkt Liberein als organisatie hard om de beweging te maken naar een organisatie die ‘de zorg van de toekomst’ kan bieden. Dat betekent anders denken, anders kijken en anders doen. Er is een nieuwe huisvestingsvisie gereed waarin deze ambitie vorm en inhoud krijgt. En waar ruimte zit voor professionals om mee te denken, te vernieuwen en te ontwikkelen. Daarnaast wordt er momenteel een meerjarenvisie opgesteld.

Een fijne werkomgeving met gedreven collega’s. De cultuur van Liberein is informeel en de onderlinge lijnen zijn kort. Men kent elkaar en weet wat men aan elkaar heeft. Bij Liberein is veel mogelijk als het gaat om je eigen ambitie en passie. Daar waar het kan zal het passend gemaakt worden, bijvoorbeeld in de vorm van bij- en nascholing.

Verder krijg je: 

• beloning volgens CAO VVT FWG schaal 75 (maximaal € 8.815,44, per 1 maart 2023) afhankelijk van vooropleiding en werkervaring; 
• een eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder fietsplan, korting op zorgverzekering en fitnessabonnement etc.
• een uitstekende pensioenregeling bij PFZW.

Deze sollicitatietermijn van deze vacature is verstreken.

Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Erik-Jan Vlietman, via 053-200 02 19 of een mail sturen naar e.vlietman@pool-management.nl.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.