De nieuwe bestuurder-directeur van Impuls heeft de taak om de organisatie in de huidige periode van vele maatschappelijke ontwikkelingen en flinke uitdagingen te leiden. De bestuurder-directeur fungeert als een strategische en daadkrachtige leider die in staat is om zowel interne als externe uitdagingen aan te pakken.

Dit zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van de bestuurder-directeur:
Vanuit verbinding met de lokale overheid en andere lokale partners ontwikkel en implementeer je een duidelijke visie en strategie voor de toekomst van Impuls. De focus ligt vooral op de doorontwikkeling van het domein jeugd maar ook op de duurzaamheid en maatschappelijke impact van de organisatie. Daar hoort het participeren in regionale en lokale overlegstructuren bij.

Als bestuurder-directeur ben je het aanspreekpunt voor gemeentelijke instanties en zorg je voor een goede afstemming van verwachtingen en samenwerking. Je draagt bij aan het vergroten van de zichtbaarheid van Impuls in de gemeenschap en versterkt de relaties met lokale stakeholders. Daarom ben je als bestuurder-directeur ‘het gezicht van de organisatie’ en als zodanig actief betrokken bij maatschappelijke vraagstukken in Oldenzaal. 

Je bevordert een innovatief klimaat binnen en buiten de organisatie, waarbij nieuwe ideeën en benaderingen worden gestimuleerd. Als geen ander weet jij hoe je veranderingen initieert en medewerkers begeleidt in deze processen.

Je bent verantwoordelijk voor de financiële middelen van de organisatie, inclusief het aanvragen en verantwoorden van gemeentelijke subsidies en draagt zorg voor een gezonde financiële positie en transparantie naar stakeholders.

Als leider van het Stafteam ben je benaderbaar, verbindend en gericht op ontwikkeling en versterking van het team. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, open communicatie en continue professionalisering en coacht en inspireert het Stafteam op hoofdzaken, zodat verantwoordelijkheden ook lager in de organisatie belegd worden. Waar nodig stel je kaders en ben je besluitvaardig. Je staat hierin naast je mensen en haalt proactief hun zienswijze op.

De juiste condities voor talent, groei en ontwikkeling weet jij te creëren om zo actief bij te dragen aan een waarderende en ondersteunende omgeving voor medewerkers en vrijwilligers. Tevens zorg je voor een transparante, constructieve en informatieve relatie met de Raad van Toezicht, de OR en andere in- en externe stakeholders.

Als bestuurder-directeur ben jij het interne en externe boegbeeld voor Impuls. Je stuurt de gehele organisatie aan, inclusief haar samenwerkingsvormen en netwerken en rapporteert hierover aan de Raad van Toezicht...

• beschikt over een academisch werk- en denkniveau en heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring op bestuurlijk niveau en een afgeronde relevante wo-opleiding, zoals bedrijfskunde of bestuurskunde; 
• heeft aantoonbare ervaring in het aansturen van een divers team en het ontwikkelen van een positieve teamcultuur, weet medewerkers te inspireren en te motiveren en hen te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• beschikt bij voorkeur over een lokaal en regionaal netwerk binnen de sociale sector en de politiek, kan effectief communiceren met diverse stakeholders, zoals gemeenten, andere welzijnsorganisaties en de lokale gemeenschap;
• heeft een duidelijke visie op welzijn en weet deze te vertalen naar strategieontwikkeling;
• is data-gedreven en creatief en innovatief in het benaderen van maatschappelijke vraagstukken, kan out-of-the-box denken en nieuwe ideeën omzetten in praktische toepassingen binnen de organisatie;
• is een sterke verbinder die verschillende belangen en partijen bij elkaar brengt, goed luistert en consensus creëert in een diverse omgeving.

Impuls is de Oldenzaalse organisatie voor welzijn. De activiteiten van Impuls bestrijken de volle breedte van het sociaal werk, waarbij de organisatie zich richt op alle Oldenzalers, van jong tot oud. Impuls stimuleert de inwoners van Oldenzaal om hun talenten te ontwikkelen, zodat zij actief kunnen deelnemen aan de samenleving en daaraan hun eigen bijdrage kunnen leveren. Impuls doet dit op een onafhankelijke en laagdrempelige manier, door diensten en activiteiten aan te laten sluiten bij de behoefte van inwoners, met een sterke focus op inclusiviteit en participatie. 

Impuls heeft een goed team van betrokken medewerkers (28 fte), ruim 350 vrijwilligers en is sterk verankerd in de Oldenzaalse samenleving. Het stafteam bestaat momenteel uit: twee managers, twee beleidsmedewerkers en een controller (extern). Op afroep is een HR-manager (extern) beschikbaar. 

De afgelopen tien jaar heeft Impuls de rol van een traditionele welzijnsaanbieder omgevormd naar een actiegerichte netwerkorganisatie die zich richt op maatschappelijke betrokkenheid. Dit betekent dat de organisatie actief deelneemt aan de ontwikkeling van sociale initiatieven en samenwerkingen in de regio. 

Kenmerkend voor Impuls is de cultuur van vertrouwen en open communicatie. De medewerkers worden gestimuleerd om initiatief te nemen en hun ideeën te delen, wat leidt tot een prettige, innovatieve en flexibele werkomgeving en een proactieve houding. Impuls werkt samen met lokale partners, zoals scholen, sportverenigingen en andere zorg- en welzijnsinstellingen.

Ben jij de bevlogen en betrokken bestuurder-directeur die zich herkent in bovenstaand profiel? En zie je het als een uitdaging om vanuit Impuls een sleutelrol te hebben in de toekomst van het sociaal werk in Oldenzaal en omgeving?

Impuls biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit bij de verantwoordelijkheden van de functie en de behoeften van de bestuurder-directeur:

• het salaris is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Sociaal Werk;
• er wordt een arbeidsovereenkomst aangeboden voor onbepaalde tijd;
• het betreft een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid tot flexibele werktijden en de optie om gedeeltelijk vanuit huis te werken, voor een goede werk-privébalans;
• een collegiale en ondersteunende werkomgeving, waarin samenwerking en open communicatie worden gestimuleerd. De organisatie waardeert de inbreng van alle medewerkers en biedt ruimte voor eigen initiatief;
• de mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de verbetering van de sociale basis-infrastructuur in Oldenzaal (c.q. de regio), met de kans om een positieve impact te hebben op het leven van de inwoners!

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Frida Olijve of Gerard Veger, via 053-2000 219. 

Jouw CV en motivatiebrief kun je insturen t/m 27 maart 2025 via onderstaande solliciteer button. Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.