Als bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de besturing van de gehele organisatie. Je vervult een leidende rol bij het bepalen, uitzetten en bestendigen van de strategische koers. Je draagt zorg voor de doorontwikkeling van de organisatie als geheel. Je hebt een visie op de inhoudelijke ontwikkeling van de zorgverlening en stimuleert innovaties.

Vanuit een stabiele personele en financiële basis zoekt Talma Urk de samenwerking met andere regionale zorgpartijen, waarbij gekeken wordt naar oplossingen op het gebied van onder andere gezamenlijke inkoop en de strategische keuze voor te leveren diensten. Talma Urk heeft zich afgelopen jaren als voortrekker in wonen met zorg sterk ontwikkeld. De koers hierbij is steeds om cliënten zo lang mogelijk thuis hun ‘leven’ te laten leiden, waarbij ambulante zorg een steeds groter deel van de toekomstige dienstverlening uitmaakt.

Met deze goede uitgangspositie ligt de focus op het realiseren van meerwaarde voor de zorg op Urk en in de regio. In de besluitvorming is het relevant dat de huidige strategische koers wordt gecontinueerd en dat nieuwe projecten in het licht hiervan worden gekozen en geprioriteerd. 

Talma Urk heeft eigen onroerend goed en daarnaast worden er mooie nieuwbouwprojecten ontwikkeld in lijn met de verwachte ontwikkeling van de zorgbehoefte op Urk. De plannen voor nieuwbouw in de komende jaren zijn in grote lijnen vastgesteld, maar hebben qua precieze functionaliteit en uitvoering nog nadere invulling nodig.

Als leider van het MT ben je duidelijk en aanspreekbaar en weet je verbinding te leggen, gericht op de verdere ontwikkeling en versterking van het MT, dat momenteel bestaat uit vier managers: de Zorgmanager Intramuraal, de Zorgmanager Extramuraal, de Financieel Manager en de Bestuurssecretaris. Je coacht en inspireert hen op hoofdzaken, zodat verantwoordelijkheden ook lager in de organisatie belegd worden. Waar nodig stel je kaders en ben je besluitvaardig. Je staat hierin naast je mensen en haalt proactief hun zienswijze op.

Je creëert de juiste condities voor talent, groei en ontwikkeling en draagt actief bij aan een waarderende en ondersteunende omgeving voor de medewerkers en de vrijwilligers. Tevens zorg je voor een transparante, constructieve en informatieve relatie met de Raad van Toezicht, de OR en cliëntenraad en andere in- en externe stakeholders.
Je bent zowel het interne als externe boegbeeld. Je geeft sturing aan de gehele organisatie én aan haar samenwerkingsvormen en rapporteert aan de Raad van Toezicht.

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring op bestuurlijk niveau in de zorg.
• Je hebt een duidelijke visie op de zorg en vindt deze terug in de huidige koers van Talma Urk en weet deze te vertalen naar toekomstige strategieontwikkeling.
• Je herkent je in de christelijke identiteit en bent bereid en in staat dit uit te dragen.
• Je bent politiek sensitief, weet vanuit missie en visie grenzen aan te geven en behartigt daarbij de belangen van Talma Urk.
• Je bent een uitstekende communicator, een vaardig netwerker en kunt duurzame en effectieve relaties opbouwen en samenwerkingsrelaties laten renderen en onderhouden.
• Je hebt kennis van verschillende financieringsstromen in de zorg, ervaring met subsidietrajecten en affiniteit met financiën en risicomanagement.
• Je bent een coachende, zichtbare leidinggevende en beschikt over relativeringsvermogen en humor. Daarom ben je positief ingesteld, durf je besluiten te nemen en heb je een warme benaderbare persoonlijkheid. Daarnaast ben je ondernemend en een inspirerende verbinder.

Talma Urk is een begrip op Urk. Al jarenlang is de organisatie binnen de gemeentelijke grenzen dé aanbieder op het gebied van (ouderen)zorg. Wat in 1967 begon met één zorglocatie, is door de jaren heen uitgegroeid tot een bloeiende en groeiende organisatie die naast verpleeghuiszorg ook thuiszorg, welzijnsdiensten, kortdurend verblijf, palliatieve zorg en huishoudelijke ondersteuning aanbiedt. Bovendien beschikt Talma Urk over een eigen keuken, waar verse en gezonde maaltijden voor de bewoners en de cliënten thuis worden bereid en bezorgd. Er werken circa 400 medewerkers en de organisatie beschikt over vier locaties: Talma Haven, Het Dok, Het Ankerlicht en De Hofstee. 

Talma Urk biedt zorg vanuit de christelijke identiteit en die past bij het unieke karakter van Urk. Vertrouwen, veiligheid, aandacht en respect voor autonomie zijn belangrijke uitgangspunten waarbij de cliënt zijn of haar leven zo veel mogelijk voort kan zetten zoals hij of zij gewend was. De zogenaamde ‘cliëntreis’ van elke cliënt is hiermee leidend voor de inrichting van de zorg.

Met een groeiende thuiszorg en de prachtige nieuwe locatie ‘De Hofstee’ – een innovatief project in zorgland! – timmert Talma Urk flink aan de weg. Talma Urk voelt zich zeer verbonden met de gemeenschap Urk. Een belangrijke kwaliteit van de organisatie is het zien van de kracht van kleinschaligheid voor de Urker samenleving. De medewerkers kennen de cliënten, hun behoeftes en gewoontes. 
Met de steeds weer veranderende (zorg)vraag investeert Talma Urk in deskundig personeel en scholing en wil ze een lerende organisatie zijn. Medewerkers denken mee over het beleid; want wie weet er beter wat de cliënten nodig hebben dan de medewerkers die dagelijks in contact staan met de cliënten en hun naasten?

Talma Urk is stevig verankerd in de regio en werkt (regionaal) samen met andere partijen om zorginhoudelijke kennis en specialisaties met elkaar te delen en te ontwikkelen. De organisatie is financieel gezond en met een eigen behandelteam een volwaardige en vooruitstrevende speler. De organisatie voelt als één grote familie en daarom is werken bij Talma Urk ook zo leuk. Talma Urk staat met haar medewerkers middenin de samenleving en met elkaar werken ze – met hart voor de cliënt – aan de gezamenlijke missie: het bieden van betrokken en professionele zorg en ondersteuning dichtbij.

Talma Urk biedt een mooie en uitdagende positie als bestuurder in een warme christelijk georiënteerde organisatie met hart voor mensen, die stevig verankerd is in de lokale samenleving en regio. 

Een aanstelling voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden en beloning van de functie vallen onder de voorschriften en richtlijnen van de Wet Normering Topinkomens (semi-)publieke instellingen. De organisatie is ingedeeld in klasse 3.

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gerard Veger of Monique van der Holst, via 053-2000 219. 

Jouw CV en motivatiebrief kun je uploaden t/m 12 december 2024 via onderstaande sollicitatiebutton. Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.