Na het vertrek van de voormalig bestuurder van De Vriezenhof in maart j.l. heeft de Raad van Toezicht een interim-bestuurder aangesteld die een begin heeft gemaakt met de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering. Daarbij is een start gemaakt met de verdere transitie van verzorgingshuis naar verpleeghuis, er zijn diverse gesprekken gevoerd met verpleeghuizen van min of meer dezelfde omvang en er is gesproken met mogelijke partners in de verbouw of nieuwbouw van de huidige locatie.

De Raad van Toezicht is op zoek naar een man of een vrouw die de komende 5 tot 7 jaar bereid is zich met hart en ziel te storten op de ambities van De Vriezenhof. Deze ambities kunnen als volgt worden geduid:

• Het verder professionaliseren van de bedrijfsvoering, waarbij ook onderzocht wordt of een shared service center op bedrijfsvoering aspecten, inclusief specialistische ouderengeneeskunde, gerealiseerd kan worden;
• Het realiseren van de transitie van verzorgingshuis naar verpleeghuis, waarbij de verwachte groei voor extramuraal en intramuraal gerealiseerd kan worden, onder de voorwaarde van blijvend kwalitatief hoogwaardige zorg;
• Het realiseren van een succesvolle verbouw of nieuwbouw, waarbij goed ingespeeld wordt op de hiervoor genoemde ontwikkeling in de zorg (-vraag). 

De nieuwe bestuurder is eindverantwoordelijk voor de gehele organisatie en rapporteert aan de Raad van Toezicht. 
 

Een kleine organisatie vraagt om een bestuurder met veelzijdige competenties en ervaring, het schaap met de vijf poten. De Raad van Toezicht zoekt een man of vrouw met het volgende profiel: 

• Je hebt hart voor de (ouderen-)zorg en bewezen affiniteit met de doelgroep van De Vriezenhof;
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en daarbij integrale eindverantwoordelijkheid gedragen over een organisatie of substantieel organisatieonderdeel;
• Je bent ondernemend en in staat om De Vriezenhof als ‘jouw huis’ te beschouwen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve-, netwerk- en onderhandelingsvaardigheden;
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en zoekt op een natuurlijke manier verbinding en samenwerking met externe stakeholders;
• Je werkt vanuit betrouwbaarheid en integriteit;
• Je weet je goed te verbinden met de mensen, maar schroomt tegelijkertijd niet om besluiten te nemen;
• Je combineert een flinke dosis zorginhoudelijke kennis en ervaring met ruime kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering;
• Je bent in staat om je eigen managementteam samen te stellen en te vormen;
• Je hebt bij voorkeur kennis van verbouw en/of nieuwbouw in de zorg;
• Je weet uit ervaring hoe je veranderprocessen succesvol moet doorvoeren.

De Vriezenhof: organisatie met een eigen positie en ambitie
De Vriezenhof is sedert mensenheugenis verbonden aan Vriezenveen, tegenwoordig onderdeel van de gemeente Twenterand. Van oudsher bejaardencentrum, is het huis nu op weg om via een woon- en zorgcentrum een verpleeghuis te worden. Kern van de organisatie is het verpleeghuis voor 57 bewoners. Daarnaast levert De Vriezenhof thuiszorg en dagbesteding in Vriezenveen, onder meer aan de bewoners van de 59 aanleunwoningen en een aantal wooncomplexen in de omgeving van het verzorgingshuis. De omzet van De Vriezenhof bedroeg in 2020 circa € 8 miljoen, de financiële positie is goed te noemen.

De Vriezenhof is binnen de zorg te kenschetsen als een kleine zelfstandige organisatie, maar wel een organisatie met een gewaardeerde positie in het lokale speelveld. Cliënten zijn zeer positief over de zorgverlening en medewerkers zijn er trots op om bij De Vriezenhof te kunnen werken. De Vriezenhof vervult een belangrijke wijkfunctie en weet vele vrijwilligers aan zich te binden. 

De kleinschaligheid van de organisatie biedt vele voordelen. De menselijke maat is vanzelfsprekend. Uiteraard realiseert De Vriezenhof zich ook dat kleine organisaties kwetsbaar kunnen zijn. Voor De Vriezenhof is dat echter geen reden om de zelfstandigheid op te geven, integendeel. Wel zal er de komende jaren onderzocht moeten worden in hoeverre De Vriezenhof met vergelijkbare verpleeghuizen in de omgeving de samenwerking kan opstarten als het gaat om bijvoorbeeld P&O, Financiën, ICT, maar ook op het gebied van ouderengeneeskunde zal de samenwerking met andere huizen gezocht moeten worden. Zorg en Welzijn zijn immers de belangrijkste kerntaken voor De Vriezenhof en de focus van Bestuurder zal daar in belangrijke mate op gericht zijn. 

Voor de extramurale zorg wordt uitgegaan van een groeiscenario. Een groeiscenario waardoor de Vriezenveners zolang mogelijk in de thuissituatie kunnen blijven wonen en als het nodig is ook intramurale zorg krijgen. Om die ambitie waar te maken zal De Vriezenhof qua huisvesting moeten gaan verbouwen of gaan nieuwbouwen. Samen met partners, gemeente Twenterand, Mijande Wonen, lokale ondernemers en zeker ook met medewerkers (via de OR) en cliënten (via de cliëntenraad) zal de komende jaren de nodige uitdaging moeten worden aangegaan om de groeiambitie te kunnen waarmaken.  
De Vriezenhof heeft een protestants-christelijke signatuur en de Raad van Toezicht vindt het belangrijk dat de nieuwe bestuurder deze protestants-christelijke signatuur van harte onderschrijft.

Meer informatie over De Vriezenhof vind je op de website: www.vriezenhof.nl

Bij De Vriezenhof krijg je de gelegenheid om bij een zelfstandige kleinschalige organisatie in een mooie bestuurderspositie te stappen. Je kunt aan de slag met een bijzondere en ambitieuze taakstelling: De Vriezenhof door de komende transitiejaren te loodsen. Het dienstverband wordt aangegaan met een contract voor onbepaalde tijd en beloning conform de geldende WNT regelgeving. De omvang van het dienstverband wordt in overleg vastgesteld en bedraagt ten minste 80% van het fulltime dienstverband. 

Deze vacature is inmiddels vervuld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.