Frida Olijve

Adviseur Zorg & Overheid
Frida werkt binnen Pool Management als adviseur in de sectoren zorg & overheid en is met haar langdurige ervaring en uitgebreide netwerk het perfecte aanspreekpunt.

Toegevoegde waarde "Bij Pool Management wil ik van meerwaarde zijn door mijn kennis van de markt, mijn brede en langdurige ervaring en mijn uitgebreide netwerk. Als partner in business zet ik graag mijn kennis en expertise in op het gebied van leiderschap, in de meest brede zin van het woord, om van betekenis te kunnen zijn voor zorg en overheid."

Achtergrond
Frida heeft communicatie gestudeerd aan Hogeschool Windesheim met arbeidsmarktcommunicatie als specialisatie. Ze is het HR-vak verder ingerold en altijd werkzaam geweest binnen de gezondheidszorg in verschillende HR-rollen (ook interim). Vanwege affiniteit met coaching en NLP heeft Frida zich hier verder in bekwaamd en de opleiding master coach (NLP/TA) afgerond. Inmiddels is ze ruim 16 jaar werkzaam binnen de commerciƫle dienstverlening als Business Consultant Executive Search, werving & selectie en interim-management. Frida heeft vele organisaties binnen de gezondheidszorg en het sociaal domein ondersteund bij het invullen van vacatures en interim-opdrachten. Daarnaast heeft ze de geplaatste interim-managers veelal gecoacht en begeleid in hun opdracht.

Hoe Frida betekenis geeft aan organisatieontwikkeling door mensen centraal te stellen: "Als consultant/adviseur heb ik een passie voor wat ik doe. Ik ben open-minded en houd van vernieuwing. Mijn voorkeursstijl bij werving & selectie en interim-management-trajecten is vooral in te zetten op het competentiegericht werven, naast het onderzoeken van de drives bij de kandidaten door intensief persoonlijk contact. Maar het allerbelangrijkste: het begint bij een zorgvuldige intake met de opdrachtgever, met als resultaat een duidelijke opdracht en uitgewerkt profiel."

Toegevoegde waarde

  • "Als consultant/adviseur heb ik een passie voor wat ik doe. Ik ben open-minded en houd van vernieuwing. Mijn voorkeursstijl bij werving & selectie en interim-management-trajecten is vooral in te zetten op het competentiegericht werven, naast het onderzoeken van de drives bij de kandidaten door intensief persoonlijk contact. Maar het allerbelangrijkste: het begint bij een zorgvuldige intake met de opdrachtgever, met als resultaat een duidelijke opdracht en uitgewerkt profiel."

Kopje koffie drinken met Frida?
Neem dan contact op!
06 - 25 14 32 82