Jij weet als geen ander hoe cruciaal een goede schoolleider is. Wij ondersteunen je om díe perfecte match te vinden die naadloos aansluit bij jouw school. Je kunt vertrouwen op ons uitgebreide landelijke netwerk vol gedreven en hoog gekwalificeerde schoolleiders. Door onze persoonlijke en zorgvuldige selectieprocedure kunnen we jou aan de beste kandidaten voorstellen die geschikt zijn om mee te doen in de sollicitatieprocedure.
Wij verdiepen ons in jouw organisatie, de context en de te vervullen functie. We voeren intakegesprekken met een aantal functionarissen.
Op basis van de verkregen informatie stellen wij een uitgebreide profielschets op.
Wij gaan op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en met de specifieke functie vol in het vizier.
Uit alle aanmeldingen doen wij de voorselectie en genereren wij een eindselectie.
Jij voert de gesprekken met de door ons geselecteerde kandidaten, zodat jij je volledig kunt concentreren op de kandidaten om tot een goede keuze te komen.
Direct na afloop en een half jaar na aanstelling evalueren we het proces en het resultaat.
Een assessment moet inzicht bieden in de geschiktheid van een kandidaat in relatie tot de functie en in de ontwikkelbaarheid van relevante competenties, al dan niet vertaald naar een persoonlijk ontwikkelplan. Deelname aan het assessment resulteert in een concreet geschiktheids- en ontwikkeladvies, uitgewerkt in een helder geschreven persoonlijk rapport.
Op jouw verzoek kunnen in de eindfase referenties van de eindkandidaat door ons worden opgevraagd.
