Op 10 april trapte Klaas Pool, directeur Pool Management, de kennismeeting Lerende Organisaties 2.0 af met een welkom voor iedereen. Daarna nam Robert-Jan Simons het presentatiestokje over.
De emeritus-hoogleraar onderwijs en opleidingspsychologie nam ons mee in zijn model over Leren en Ontwikkelen. Al een kwart eeuw zijn er geen nieuwe inzichten meer aan dit fenomeen toegevoegd. Toch zijn er wel nieuwe inzichten ontstaan rond dit thema zoals formatief werken en de Professionele Leergemeenschap. Robert-Jan heeft, mede vanuit zijn bureau ‘Visie op leren’ actuele inzichten toegevoegd aan al bestaande modellen en leert ons over de ‘Lerende Organisaties’ na te denken. Wendbaarheid is daar een belangrijk element in.
Na deze boeiende introductie had Robert-Jan een aantal inspirerende vragen voor de aanwezigen in de zaal, die per tafel door de deelnemers besproken werden. Dit leverde levendige gesprekken en mooie inzichten op.
Na het delen van de inzichten uit de zaal was het tijd voor een pauze in de vorm van een lekker broodjesbuffet. Zo lekker, dat bij het hervatten van de presentatie verschillende bordjes met lekkers meegenomen werden naar de tafels. Hiermee kon de aandacht weer gericht worden op het verhaal van Robert-Jan: met lerende koeien en lezende kinderen bracht hij ons weer terug naar de Lerende Organisatie en het ervaringsleren, individueel leren en teamleren.
In het laatste deel van de presentatie ging Robert-Jan nog kort in op de benodigde condities voor leren, waar nieuwsgierigheid er één van is. Er zijn maar liefst acht types nieuwsgierigheid die we kunnen onderscheiden, volgens het Acht Factoren Model. Aan de hand van dit model gaf Robert-Jan tot slot concrete handvatten waarmee je nieuwsgierigheid als een soort motor kunt inzetten om de organisatie vooruit te helpen. Een must voor iedereen die met een opdracht tijdelijk leiding geeft aan een team.
Terwijl de drankjes en hapjes al de zaal binnengebracht werden, rondde Gerard Veger de bijeenkomst af en liet nog een moment over voor onze collega Martin Hulsen. Martin maakte graag van de gelegenheid gebruik om via de onderwerpen leren en nieuwsgierig van deze middag de volgende module van ons Leiderschapsprogramma onder de aandacht te brengen: de Masterclass ‘Cultuuraspecten in de organisatie’ op 12 juni aanstaande. De moeite waard!
We kijken terug op een informatieve middag én op een zeer geslaagde ontmoeting die nieuwsgierig maakt naar volgende keren!
