De laatste jaren kozen veel professionals in de zorg voor het zzp-schap, vaak vanwege de flexibiliteit en fiscaliteit die deze werkvorm met zich meebrengt. De belastingdienst heeft echter besloten om de handhaving van de Wet DBA (Deregulatie Beoordeling Arbeidsrelaties) te hervatten, waardoor veel zzp’ers (weer) richting loondienst schuiven.

Het hervatten van de handhaving biedt zorgaanbieders wel de kans voor her-invulling van waardengericht werkgeverschap. We zien nu al innovatieve initiatieven van individuele en/of samenwerkende zorgaanbieders om loondienst weer aantrekkelijk te maken. Zo kunnen mogelijkheden voor ontwikkeling en scholing van medewerkers en (aankomende) teamleiders dit proces versterken, wat deels ook een oplossing kan zijn voor de krappe arbeidsmarkt.

Ons team van Leiderschapsontwikkeling in de zorg kan hierbij faciliteren. Begin 2025 starten we met de volgende leergang Leidinggevende in Zorg & Welzijn, bestemd voor (aspirant) teamleiders in de zorg, met actuele en praktijkgerichte thema’s. Nieuwsgierig? Kijk op de pagina leergang Leiderschap in Zorg & Welzijn voor meer informatie en neem contact met ons op.

Harry Groeneveld, partner zorg