Als tijdelijk leider heb je de uitdaging om in korte tijd het verhaal achter de organisatie, de mensen én de opdracht te ontdekken. De opdrachtgever verwacht jouw eerste bevindingen binnen afzienbare tijd na de start van de opdracht. Van daaruit werk je verder aan de uitdaging die er ligt.
We nodigen je uit voor de inspirerende kennismeeting Lerende Organisaties 2.0: Maak nieuwsgierigheid de motor van vooruitgang. Sinds de eeuwwisseling zijn er vrijwel geen nieuwe inzichten toegevoegd aan het fenomeen ‘Lerende Organisaties’. Toch zijn er heel wat nieuwe inzichten ontstaan in de afgelopen 25 jaar, zoals bijvoorbeeld de Groei Mindset, formatief werken of de Professionele Leergemeenschap. Robert-Jan Simons zal je in zijn lezing kennis laten maken met zijn Acht Factoren model. Aan de hand daarvan krijg je concrete handvatten waarmee je nieuwsgierigheid kunt inzetten om de organisatie vooruit te helpen.
Inschrijven
De kennismeeting vindt plaats op donderdag 10 april 2025 van 16:30 uur tot 19:15 uur bij het 50|50 Congrescentrum Belmont in Ede. Je investering bedraagt €75,- excl. btw. Voor tijdelijk leiders die op moment van inschrijven actief zijn voor Pool Management is genoemde investering voor onze rekening. De ruimte is beperkt, dus meld je uiterlijk vóór 3 april 2025 aan via onderstaande knop. We kijken ernaar uit je te ontmoeten: mis deze kans niet om je kennis en vaardigheden te verdiepen, samen met collega-interim leiders!
Robert-Jan Simons
Prof. Dr. P. Robert-Jan Simons is al heel zijn leven bezig met het thema leren. Hij laat mensen een breder begrip van leren krijgen door ze te inspireren en in de war te brengen. Leren is immers ook impliciet leren en zelf-gereguleerd leren. Leren is ook team-leren en organisatie-leren.
Robert-Jan Simons is o.a. als hoogleraar en (onderzoeks)directeur werkzaam geweest aan de universiteiten van Nijmegen, Utrecht, Amsterdam en Tilburg. Ook is hij gasthoogleraar aan de University of Tartu (Estland).
Zijn meest recente publicatie is ‘Lerende Organisaties 2.0: maak nieuwsgierigheid de motor van de vooruitgang’. In dit boek actualiseert Robert-Jan niet alleen de wetenschappelijke stand op het gebied van Lerende Organisaties, maar plaatst hij ook de inzichten uit zijn lange wetenschappelijke carrière in een samenhangend geheel.
Het programma
16.30 | Inloop en ontvangst met koffie/thee
17.00 | Welkom
17.05 | Start programma – deel 1
18.00 | Pauze met een broodje
18.30 | Vervolg programma – deel 2
19.00 | Afronding en drankje/hapje
Wat komt er aan bod?
- Het Acht Factoren model; acht factoren voor een lerende organisaties, compleet met criteria per factor, waardoor je direct de koppeling met jouw huidige organisatie kunt maken;
- Concrete voorbeelden om het leren tijdens het werk plaats te laten vinden en het zo onderdeel van het werk te maken;
- Een duidelijk beeld van wat een leercultuur is en welke leercultuur jouw organisatie kent;
- Iedere deelnemer ontvangt een exemplaar van het meest recente boek van Robert-Jan: Lerende Organisaties 2.0: Maak nieuwsgierigheid de motor van vooruitgang.
De locatie
50|50 Congrescentrum Belmont
Goorsteeg 66
6718 TB EDE
Hotel- en congrescentrum 50|50 Belmont ligt op een prachtige locatie in het midden van Nederland, tussen de Gelderse Vallei en Nationaal Park De Hoge Veluwe.
Het congrescentrum is onderdeel van het Leger des Heils en biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inspirerend werk om hen te laten terugkeren in het arbeidsproces.
Meld je uiterlijk 3 april 2025 aan. Het aantal plaatsen is beperkt. Je ontvangt een deelnamebevestiging.
